“年輕干部血氣方剛，有的時候可能因為一句話不得當，被誣告或舉報，只要一心為公、不謀私利的，就要對受到誣告或不實舉報的年輕干部，及時澄清正名……”

據湖南邵東市委組織部微信公眾號消息，12月17日，邵東舉行年輕干部選拔培養工作推進會，中青班學員代表、年輕干部代表以及相關單位負責人進行了交流發言。其中，邵東市紀委副書記、市監委副主任王斌談到了年輕干部選拔培養的三個“度”。

12月17日，邵東市召開年輕干部選拔培養工作推進會。

王斌表示，第一個“度”是“高度”，要提升選拔培養年輕干部的高度。年輕干部是黨和國家事業發展的希望和生力軍，選拔好、培養好年輕干部事關經濟社會長遠發展的大局，特別是針對當前出現的腐敗低齡化、貪腐“35歲現象”、起步就“失足”等問題，作為紀檢監察機關，就要更加有針對性地把選拔培養年輕干部提到政治高度、擺在突出位置。要特別重視和突出對年輕干部的教育監督管理，主要基于三個方面的考慮：

一是年輕干部的“三觀”還沒有定型。梳理近年來年輕干部違紀違法典型案例，日常生活貪圖享樂、愛慕虛榮，甚至熱衷炫富攀比，為此不惜以身試法、鋌而走險。比如有的收受賄賂用于美容整形，有的挪用公款歸還網貸，有的截留民生資金購買奢侈品、打賞網絡主播，等等，都是“三觀”不正的表現，從而導致年輕干部走上歧途、走進偏門。

二是年輕干部的政治定力還不夠。特別是現在，越來越多年輕干部“剛出學校門、就進機關門”，一畢業就當上了公務員，相對來說，黨性歷練、社會閱歷都還不夠，尤其是在工程建設、資源交易、物資采購等權力集中、資金密集崗位的年輕干部，對一些亂花漸欲迷人眼的陷阱，容易禁不住誘惑，變成“斷線的風箏”。

三是為年輕干部扣好“第一粒扣子”至關重要。加強干部隊伍的教育監督管理，就要從源頭和入口抓起，所以，年輕干部選拔出來就要培養好、管理好，越是重點培養的越要重點管理，越是有培養潛力的越要嚴格要求。要引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，避免成長的“黃金期”變成“危險期”，確保干部隊伍的源頭活水始終是一汪清泉，這樣，對我們整個的干部選拔培養工作也能起到事半功倍的效果。

第二個“度”是“力度”，要加大選拔培養年輕干部的力度。王斌認為，紀檢監察機關從嚴教育監督管理干部，從表面上看可能有點“不近人情”，但實際上，嚴管才是對干部最大的厚愛，監督也是對干部最好的保護，講一句不好聽的話，“出汗”總比出事好，“扯袖子”也比戴銬子好。所以，我們更要把嚴格監督管理貫穿于年輕干部選拔培養的全過程，通過嚴管進一步明方向、立規矩、正風氣、強免疫，讓年輕干部適應和習慣在嚴格管理監督下工作和生活。具體來講，主要有三個方面：

一是從嚴教育。要加強對年輕干部的日常教育，通過典型案例以案促改和警示教育等，引導年輕干部牢固樹立正確的權力觀、事業觀、利益觀，系好廉潔從政從業的“第一粒扣子”。要持續開展和加強黨紀學習教育，著力解決年輕干部對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握等問題，確保遵規守紀意識入腦入心、見行見效。

二是從嚴管理。現在越來越多年輕干部即將走上或者已經走上了領導崗位，所以，要一如既往加強對民主集中制、“三重一大”決策機制等執行情況的監督檢查，進一步完善權力配置和運行制約，推動年輕干部強化廉政意識、風險意識、底線意識，做到秉公用權、規范用權，嚴于律己、嚴負其責。

三是從嚴監督。始終保持嚴的基調嚴的措施嚴的氛圍，在正風肅紀上一步都不能退、一寸都不能讓，尤其要加強對年輕干部“八小時外”的監督和管理，做細做實日常監督，下大力氣抓好案件查辦和以案促改促治工作。要用活用好約談手段，定期不定期開展談心談話，了解年輕干部的心理動態，督促廣大年輕干部做到知敬畏、存戒懼、守底線，確保清正廉潔、干凈干事。

第三個“度”是“溫度”，要釋放選拔培養年輕干部的溫度。王斌表示，好干部是嚴格管理監督出來的，也是真誠關心關愛成長起來的，干部為事業履職盡責，組織就要為干部撐腰鼓勁。所以，我們在嚴抓整治、常抓監督的同時，也要善抓容錯，不斷凝聚“愛我邵東”的強大活力和正向激勵的正能量，進一步營造年輕干部敢為愿為、實干肯干的濃厚氛圍。具體也講三個方面：

一是為敢擔當的年輕干部“撐腰”。很多年輕干部事業心、責任心都很強，也想在負責的工作中干出一番成績，但有時候也可能因為缺乏經驗、先行先試導致出現失誤錯誤，所以，如何為擔當的年輕干部擔當，也考驗著我們執紀者的胸懷擔當和政策水平。對這類年輕干部，我們要認真落實“三個區分開來”要求，精準把握政策策略，對符合容錯情形的，大膽積極容錯免責，讓敢于擔當的年輕干部挺直腰桿干事創業。

二是為受誣告的年輕干部“正名”。年輕干部血氣方剛，有的時候可能因為一句話不得當，被誣告或舉報，只要一心為公、不謀私利的，就要對受到誣告或不實舉報的年輕干部，及時澄清正名，對誣告陷害者堅決依法依規嚴肅查處，要以霹靂手段打擊誣告歪風邪氣，形成激濁揚清的良好效應，決不讓沖鋒在前、擔當在前、奉獻在前的年輕干部流汗又流淚。

三是為被束縛的年輕干部“減負”。在基層特別是鄉鎮一線，寫材料、填表格、報數據等等形式主義難以根除，過度留痕、文山會海等案頭工作牽扯了大量的精力，而這些工作其實大部分可能就落在了年輕干部的肩上。所以，從某個角度來講，整治困擾基層的形式主義就是幫助年輕干部從文山會海、打卡拍照、考核迎檢等“圍城”和“包袱”中解放出來，讓年輕干部真正把時間和精力用在謀事業、抓落實、促發展上。

據邵東市融媒體中心報道，當天，邵東市委書記李國軍出席“愛我邵東·青春領航”——邵東市年輕干部選拔培養工作推進會。他指出，指出，年輕干部們要做到對黨忠誠、對人民忠誠、對黨的事業忠誠，牢記“我是誰”“為了誰”“依靠誰”，把黨的聲音、決策、初心傳遞到各行各業，立足崗位扎實做事；要提升專業素養，通過完善知識結構、實踐鍛煉豐富閱歷、把握規律總結經驗等方式，使自己成為專業型行政干部；要在常規工作辦理上做到“案無積卷、事不過夜”，重點難點工作推動上條理清晰、思路明確，做一名執行力強、推動力強的干部；要把學習當作生活方式，做到好學習、勤思考、善謀劃，多方面學習打牢干事創業底子；要做到嚴修身、常自省、不逾矩，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持權為民所用，利為民所謀。