職工連續工作1年以上的

享受帶薪年休假

職工累計工作

■ 已滿1年不滿10年的，年休假5天

■ 已滿10年不滿20年的，年休假10天

■ 已滿20年的，年休假15天

國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

換工作了

年休假天數怎么算？

職工可享受的

帶薪年休假天數

與累計工作時間直接相關

根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源和社會保障部辦公廳《關于企業職工帶薪年休假實施辦法有關問題的復函》等有關規定：

職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》(國法秘政函〔2009〕5號)進一步對休假條件進行明確：

《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

來源：人力資源和社會保障部政務微信（微信號：rsbzwwx）