春節(jié)假期已經(jīng)開始，但不少企業(yè)員工還堅(jiān)守在崗位上。那么，春節(jié)期間的加班工資到底怎么算？

2月4日，澎湃新聞（www.kxwhcb.com）記者從上海市人社局獲悉，初一、初二、初三屬于法定節(jié)假日，對(duì)于這三天加班的員工，企業(yè)需另支付三倍日工資。另外四天，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。

2013年12月11日，國(guó)務(wù)院對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂，明確將第二條第二項(xiàng)修改為“（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。也就是說(shuō)，初一、初二、初三屬于法定節(jié)假日，除夕、初四、初五、初六屬于休息日。在三天法定節(jié)假日內(nèi)加班，企業(yè)需需另支付三倍日工資。

據(jù)上海市人社局介紹，加班工資的計(jì)算公式為：三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%；每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，自2018年4月1日起，上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元。

相關(guān)說(shuō)明

1、21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。

2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（1）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（2）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（3）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。