春節假期已經開始，但不少企業員工還堅守在崗位上。那么，春節期間的加班工資到底怎么算？

2月4日，澎湃新聞（www.kxwhcb.com）記者從上海市人社局獲悉，初一、初二、初三屬于法定節假日，對于這三天加班的員工，企業需另支付三倍日工資。另外四天，實行標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

2013年12月11日，國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確將第二條第二項修改為“（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。也就是說，初一、初二、初三屬于法定節假日，除夕、初四、初五、初六屬于休息日。在三天法定節假日內加班，企業需需另支付三倍日工資。

據上海市人社局介紹，加班工資的計算公式為：三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；每小時加班工資=日加班工資÷8。加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。

此外，自2018年4月1日起，上海的月最低工資標準為2420元。

1、21.75天為平均每月計薪天數。

2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。