日前，教育部印發(fā)《關(guān)于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，各地各高校要嚴格落實校園招聘“三嚴禁”要求，積極營造公平就業(yè)環(huán)境。

所謂“三嚴禁”是指嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息，嚴禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息。

11月15日，部分企業(yè)在招聘要求中仍寫出“985 211”字樣。

11月15日，2025屆高校畢業(yè)生“秋季校園招聘月”系列活動啟動儀式暨新質(zhì)生產(chǎn)力專場招聘會在上海第二工業(yè)大學舉行。值得注意的是，澎湃新聞記者在現(xiàn)場看到，有企業(yè)仍在崗位招聘學歷中，標注“211、985院校”字樣。 

你在求職時被卡過學歷嗎？教育部嚴禁企業(yè)限招985、211，為何禁不掉？怎樣招聘人才，才更公平？澎湃新聞·澎友圈對此發(fā)布投票進行討論。

“上有政策，企業(yè)下有對策”

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@青團食盒：我覺得沒用。當前就業(yè)環(huán)境下，用人單位收到的簡歷肯定很多，最后就會變成實際錄取了高學歷的，但對外宣稱擇優(yōu)錄取，你也挑不出刺。學歷歧視是由來已久的問題，不是一兩個通知就能解決的。

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@慌先生：我學歷一般，卻也覺得在有這么大基數(shù)應聘人員的情況下，誰也不能分辨出你能力怎樣，卻很容易判斷名校學歷，這無可厚非吧，再說人家學歷好也是能力呀。

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@晚風：沒用，年齡限制35歲以下，其實32歲人家就不要了；限制本科學歷，其實也只招研究生……

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@異見清心：唯學歷論肯定是不對的，但是為什么都在拿學歷當尺子，就是因為高學歷低能力的人比例小，踩雷的可能小一些，從低學歷里面淘人才需要眼力，不是所有面試官都有這個本事的。

“不卡學歷才是不公平”

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@賀依世：各憑本事得來的學歷，高學歷帶來的紅利，為什么要歸零。這對所有人都不公平。

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@一見少俠誤平生：當年拿分選人升學，現(xiàn)在畢業(yè)了不讓按這個用人，那倒是換個升學標準啊？

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@身在廢城：競爭優(yōu)勢體現(xiàn)不出來，那努力獲得高學歷是為了啥？

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@don＇tmakeitbad：沒意義，我覺得有點門檻挺好的。這件事的邏輯在于：一個企業(yè)想要招10個人，在可選范圍內(nèi)他肯定是優(yōu)先招“92”學生，如果招不到10個“92”，那么企業(yè)就會放低標準，招聘非“92”，直到招滿10個人。限定學校并沒有導致企業(yè)少招人，也不存在影響就業(yè)率的問題。只是“92”的就業(yè)率會比非“92”高。

既然高考制度是為了選拔考試能力更強的人，那么考試能力強的人在就業(yè)中不占優(yōu)勢是沒有道理的。

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@車間呵呵：我覺得看學歷才是最公平的。

“一個好的開始”

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@涼爽半夏：機會肯定不會平等地給每一個人，但會讓非985、211里的優(yōu)秀人才至少有點機會。

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@劉波之長葛分波：政策愿景很好，不拘一格降人才嘛。但相應的，也容易導致更多學歷不怎么樣的關(guān)系戶被招進去，口子一旦撕開，又會滋生多少利益輸送和權(quán)錢交易的事實呢？這一點也必須引起重視。

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@花就這樣開放啦：說的都有道理。難免有高考失利但實力很強的學生，禁止限制學歷對普通高校的學生很友好，可是最終企業(yè)究竟歧不歧視，就得另說了。

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@Lamb Da：用處肯定不會大，但是把這當作一個開始，沿著這個方向走，有總比沒有好。

企業(yè)對外展示的要求和對內(nèi)的實際規(guī)定是兩碼事，關(guān)鍵要看有沒有對內(nèi)部的監(jiān)督（比如監(jiān)控或公開篩選簡歷過程，抽檢履歷優(yōu)秀卻因為學歷被扔進垃圾桶里的簡歷），否則就是走個形式。

有人將不招“92”稱為降低標準，這種邏輯是把學歷和知識水平絕對關(guān)聯(lián)了，如果一個畢業(yè)生同樣的學科學得比“92”的好，但是就因為學歷低一級被淘汰，這才是對所有人都不公平。