案例：

今年9月20日，李先生向所在公司遞交了婚假的申請，計劃從10月8日開始休婚假到10月17日，公司予以了批準。上周，李先生收到了10月份的工資，發現少了很多，于是詢問了公司HR。HR告訴他，根據公司規定，休婚假期間的工資統一按最低工資支付。

那么公司的做法對嗎？

休婚假期間的工資到底怎么算？

根據《上海市企業工資支付辦法》第九條規定，勞動者在依法享受婚假期間，企業應當按規定支付假期工資。

假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；

實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

3、勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

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綜上，李先生所在公司統一按最低工資支付婚假期間的工資是不對的。

文章內容和配圖來源于| 上海人力資源和社會保障。轉載和授權請聯系原作者

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