全總11月10日消息，日前，全總、人社部、中國企聯、全國工商聯聯合印發《新就業形態勞動者權益協商指引》（以下簡稱“指引”），用于指導平臺企業充分聽取工會和勞動者代表的意見建議，合理制定涉及勞動者權益的制度規則和平臺算法，進一步規范協商流程、提升協商實效，引導企業規范用工、勞動者依法維權。

指引強調，協商應由雙方代表以協商會議形式進行，包括集體協商、協調會、懇談會等形式；明確了雙方協商代表的人數限制、組成結構、產生方式；要求雙方代表在協商會議前廣泛征集各方訴求，根據本行業實際情況，有重點地協商確定議題，并提供相關數據資料；要求協商會議達成的集體合同草案、會議紀要、備忘錄等成果，應經雙方首席代表簽字，并在10日內向所有適用的勞動者公布。

此外，指引還要求各級協調勞動關系三方、行業主管部門加強工作指導，確保協商工作的順利進行和協商成果的有效落實。

全總介紹，近年來，為貫徹落實黨的二十大關于完善勞動關系協商協調機制、加強新就業形態勞動者權益保障的相關要求，各級工會組織堅持守正創新，探索通過協商會、懇談會等形式，推動餓了么等部分頭部平臺企業建立與新就業形態勞動者代表的協商機制，指導雙方就派單規則、計件單價、抽成比例、獎懲等事項開展協商，搭建勞動者訴求表達渠道。