“痛經可以請假嗎？”

其實上海早有相關規定

而且近日

云南省政府發布

《云南省女職工勞動保護特別規定》

新規也明確指出

患有重度痛經的女職工

經醫療或者婦幼保健機構確診后

經期可以休假1至2日

規定：女性月經期間

可適當給予1至2天的休假

早在1993年，由原衛生部、全國總工會等5個部門聯合頒布《女職工保健工作規定》，該規定指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

此后，多地紛紛出臺相關政策，確保女性職工的這一權益得以落實。據不完全統計，目前，包括北京、上海、陜西、江蘇、山東、四川等在內的全國近20個省份都在地方性規定中明確了這一權益。

上海規定

《上海市女職工勞動保護辦法》

從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。患有重度痛經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

除了以上規定外，女職工還享有怎樣的休假制度？

孕期、產期、哺乳期，是女職工生活工作中的特殊時期，我國為女職工確立了相應生育休假制度，保障“三期”女職工依法享有休息休假權益。

“上海產假休多少天？”

“生育津貼怎么算？”“怎么領？”

快來跟小云一起了解一下吧！

產假+生育假

《上海市人口與計劃生育條例》第四章第三十一條規定:符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天。

也就是說，本市符合法律法規規定生育的女職工除享受國家規定的產假98天外，還可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。

此外，女職工生育遇到特殊情況還可以適當增加產假。

第一種：女職工生育時難產的，增加產假15天;

第二種：生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

第三種：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

第四種：懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

關于更多上海市的具體規定

下方表格整理好啦～

請大家仔細查看

【法條指引】

《上海市女職工勞動保護辦法》第八條

《女職工保健工作規定》第七條

配偶陪產假

符合法律法規規定生育子女的，男方享受配偶陪產假10天，應當在產婦產假期間連續使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

生育醫療補貼

符合條件的參保生育婦女，按照下列標準享受生育醫療費補貼：

生育的，生育醫療費補貼按4500元計發，其中危重孕產婦生育醫療費補貼按8300元計發；

妊娠4個月以上(含4個月)自然流產(含宮外孕)的，生育醫療費補貼按800元計發；

妊娠不滿4個月自然流產(含宮外孕)的，生育醫療費補貼按600元計發。

生育生活津貼

生育生活津貼按其生育當月所在單位上年度職工月平均工資(上封頂，下托底)除以30天(無法除盡的，見分進角)再乘以應享受的(產假加上生育假)計發。

自2024年1月1日起，在領取失業保險金期間生育或者流產的婦女，可按本市生育保險相關規定享受生育生活津貼和生育醫療費補貼，其中，生育生活津貼按照本市上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%計發。

生育保險待遇申領指南

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第一步：按照提示，填寫信息，并按照頁面流程進行辦理即可。

第二步：申領完成后，可在“我的—我的辦件”中查詢申領進度。

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文章內容和配圖來源于| 上海醫保、上海人力資源和社會保障、上海一中法院等。轉載和授權請聯系原作者 

原標題：《可休兩天！多省早有明文規定！你可能不知道！（上海也有）》

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