2021年11月，南京的馬女士入職了一家房地產公司做銷售顧問，雙方合同期限至2024年11月。去年3月16日，馬女士被診斷為抑郁癥，醫囑建議休假1周。3月17日，馬女士將診斷證明和病假條發給了單位負責人，并在釘釘上提交了請假申請。3月27日，馬女士跟領導打招呼去復查，未來得及履行相應請假手續，后來公司便以其曠工3天為由將其解聘。在經過勞動仲裁后，馬女士向法院提起訴訟，認為公司違法解除勞動合同，要求賠償共計4.1萬元。最終，法院審理后認定，公司解除勞動合同依據不足、程序違法，應支付馬女士3.3萬賠償金，房地產公司不服提請上訴，二審法院維持了原判。（零距離）