52名男子，其中不少人是智障、聾啞、文盲、流浪人員，在遭遇誘騙、拘禁、毆打之后，被犯罪分子控制，失去自由和尊嚴，被迫長年累月地進行重體力勞動。相關刑事判決書顯示，4個團伙的13名犯罪分子因犯強迫勞動罪，被一審法院分別判刑1年至6年不等。

無獨有偶，在湖南保靖縣的鄉(xiāng)村，一個叫向某權的人將來自湖南、黑龍江、云南、廣東、河北等地的11名身體或精神有缺陷男子進行控制，夜晚關在牛棚內(nèi)，白天放他們出來修墻壩、種烤煙、錘礦山，干著重體力活。

湖南保靖縣公安局近日將這個農(nóng)村家族惡勢力強迫他人勞動犯罪團伙打掉，并抓獲4名犯罪嫌疑人，解救被拘禁強迫勞動的受害人10人。

澎湃新聞的上述報道，引起廣泛關注。有網(wǎng)友認為，對于犯罪分子的判決太輕，而如何維護受害者的權益，也成為關注的話題。

刑法規(guī)定的強迫勞動罪是個什么罪？其定罪量刑的標準是什么？受害者有哪些途徑要回被犯罪分子侵吞的工錢？澎湃新聞采訪了相關法律專家。

強迫勞動罪，已涵括非法拘禁罪

在我國刑法中，有關強迫勞動罪的規(guī)定見于第二百四十四條。該條規(guī)定：“強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰?！?/p>

北京師范大學中國刑法研究所副所長彭新林介紹說，該罪名以前叫強迫職工勞動罪，是97刑法新增的罪名。2011年5月1日實施的《刑法修正案八》，對這一罪名的罪狀進行了修改，罪名改為“強迫勞動罪”，其犯罪主體也由特殊主體變?yōu)橐话阒黧w，即強迫的對象從“職工”改變成“他人”。修改后刑法條文將個人實施的強迫勞動行為也納入了打擊范圍，單位和個人都可以構成該罪名。

“從法律的規(guī)定來看，限制人身自由是強迫勞動罪的重要犯罪手段，強迫勞動罪已涵括對非法拘禁的評價，因而在認定構成強迫勞動罪時，不再對非法拘禁罪進行單獨評價?！迸硇铝纸榻B，根據(jù)法條的具體規(guī)定，對受害者層層轉(zhuǎn)包者，都可以成為強迫勞動罪的犯罪主體。

“媒體曝光的黑磚窯、黑煤窯等場所，勞動環(huán)境惡劣，有的還導致勞動者傷殘甚至死亡的嚴重后果。前些年，山西等地發(fā)生的黑磚窯事件，對勞動者進行奴役，令人震驚。近年，一些不法分子為謀取利益，以招工等誘騙手段逼人強迫勞動，影響確實惡劣。”彭新林介紹，我國憲法規(guī)定，公民的人身自由不受侵犯，按照勞動法和相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者享有選擇職業(yè)、獲得勞動報酬、休息休假以及社會保險福利待遇等權利，而強迫勞動，侵犯了公民的人身權利和勞動管理制度。

尚無司法解釋，傷害致重傷以上應擇一重罪處罰

澎湃新聞搜索中國裁判文書網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)強迫勞動的案件并不鮮見，近年來相關判決案件上百起。在很多強迫勞動案中，出現(xiàn)辱罵、毆打等羞辱、暴力行為，有的甚至出現(xiàn)致傷、致殘等嚴重后果發(fā)生，對此，在定罪量刑時應如何考量？強迫勞動過程中的故意傷害行為，是否能單獨評價、定罪？

“強迫勞動中的毆打、暴力行為，導致傷害甚至死亡，涉及到不同罪的競合問題?！迸硇铝纸榻B，從實踐中看，最常見的是強迫勞動罪與故意傷害罪的競合。強迫勞動罪的評價中，已包含輕傷害結果。但是，如果在強迫勞動過程中，將受害者打成重傷，甚至死亡，屬于強迫勞動罪與故意傷害罪甚至故意殺人的競合關系。

根據(jù)刑法第二百四十四條的規(guī)定，強迫勞動情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。值得注意的是，對于何謂強迫勞動“情節(jié)嚴重”，立法和司法解釋目前并未有明確規(guī)定。

彭新林認為，從罪刑均衡的原則和罪數(shù)形態(tài)來看，強迫勞動罪情節(jié)嚴重的最高法定刑是10年，如果在強迫勞動過程中，故意傷害毆打致重傷甚至死亡，建議擇一重罪，以故意傷害罪、甚至故意殺人罪定罪處罰。

因而，在強迫勞動過程中，如有暴力致傷致殘等情節(jié)，建議公安機關進一步查清，對犯罪分子給予更準確的定性量刑。

受害人可附帶民事索賠，也可另行起訴

據(jù)澎湃新聞報道，在52人失蹤被強迫勞動案中，受害者周剛、孫海達希望法律手段維權，討回被侵吞的工錢。他們可以通過哪些途徑維權？

中南林業(yè)科技大學法律系主任，副教授陽永恒介紹說，黑龍江上述系列強迫勞動案中普遍存在非法用工，基本都不具備勞動合同有效的條件，原因主要在于：一是欺詐、脅迫等手段使勞動者違背了真實意思訂立書面或口頭合同，二是勞動合同主體資格不合格。從主體資格看，勞動合同主體一方應該是具備合法資格的用人單位，屬于勞務派遣單位序列的還必須取得行政許可，個人不被允許成為勞動法上的用人單位，但可以成立一般民事雇傭主體。另一方應該是具有相應民事行為能力的自然人，招聘智障障礙等勞動者要視情況征得其監(jiān)護人同意。

“但是，用工非法不能免除依法應該承擔的給付和賠償責任?！标栍篮阏J為，可以分三類情況處理：第一類，對于打著單位名義招用勞動者的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十三條：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p>

第二類，對于個人承包經(jīng)營招用勞動者的，根據(jù)該法九十四條，個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

第三類，對于勞動合同無效但存在事實勞動關系的，根據(jù)該法第二十八條及相關司法解釋，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

對于強迫勞動損害的索賠問題，陽永恒認為，被害人因犯罪行為遭受的物質(zhì)損失，可提起刑事附帶民事訴訟，也可以在刑事判決生效后另行提起民事訴訟。民事賠償?shù)姆秶?，根?jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規(guī)定，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。

“我國強迫勞動罪從97刑法到現(xiàn)在也發(fā)生很多變化，包括罪名由強迫職工勞動罪到強迫勞動罪，犯罪主體由特殊主體變?yōu)橐话阒黧w，但司法實踐中，強迫勞動中是否給予了合理報酬一直是該罪的量刑情節(jié)之一，也算是對被害人損失的另類補償，刑事判決書里常會記載?！?湖南五之律師事務所主任張榮光說，在已經(jīng)追究相關人員強迫勞動刑事責任的情況下，勞動監(jiān)察等部門一般不會要求實施強迫勞動犯罪人支付勞動報酬，救濟渠道主要是附帶民事訴訟或另行民事訴訟。對于個人承包經(jīng)營違反規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任，策略上可以將發(fā)包的組織一并列為被告。