近日，來自長沙的李女士向澎湃公眾互動平臺“服務湃”（https://tousu.thepaper.cn）反映稱，入職長沙市萬科物業服務有限公司（以下簡稱“長沙萬科物業”）一個半月后，在未經本人同意的情況下，公司突然調整了她的崗位。“由于不接受該人事調整，目前已被踢出工作群聊，原項目也沒有打卡權限了。”

李女士認為，工作調動必須雙方意見達成一致，不能強迫調崗?！拔铱梢越邮茈x職，但這屬于被迫離職，我要求公司給我相應的經濟補償?！?/p>

就此糾紛，長沙市萬科物業服務有限公司相關負責人稱，公司的調崗安排是合理的，“還在和她協商”。

目前雙方尚未達成一致。

消費者投訴：

李女士介紹，2024年7月14日她入職長沙萬科物業，在萬科物業長沙G75第三分公司印湘江項目（以下稱“印湘江項目”）中擔任網格管家的管家助理一職，目前屬于試用階段。“8月28日，公司在未經本人同意的情況下，通知我到萬科物業長沙G75第三分公司紫臺項目（以下稱‘紫臺項目’）報到?！崩钆糠Q，調崗之前沒有進行任何溝通，“我認為這不合理”。

長沙市萬科物業服務有限公司對李女士的催崗通知書

作為網格管家，李女士日常工作的主要內容是催收物業費?！爸饕枪軜菞澋碾s事，業主的大事小事等等都要管?！彼f，在一個半月的工作中，自己不曾有過失職行為。

“之所以不愿意被調崗，是因為紫臺項目非常難做。大部分員工過去后都離職了。這個項目工作時間長，工作強度大，領導也不好相處。”她說。

李女士介紹，公司人事曾多次通知她調崗，“第一次是人事給我打電話要我調到紫臺項目去，我很明確告訴他我不愿意去。過了一兩天后，項目領導和人事找我談話，我同樣明確表達了拒絕調崗的個人意愿”。

9月2日，李女士收到公司文字通知，要求她9月4日去紫臺項目報到。“如果沒有報到，要按照曠工處理。之后人事又給我發了書面的催崗通知書?！?/p>

李女士提供的長沙萬科物業9月6日發出的催崗通知書顯示，長沙萬科物業通知她“于2024年9月6日8點30分至工作地點為長沙市天心區麗江路萬科紫臺報到，并說明情況。請按時出勤報到，如逾期未報到，將按照曠工處理。未按規定地點打卡，視為虛假考勤”。

 “目前我沒有再上班了，我把我的遭遇和意見發到了工作群。然后這些信息被群主撤回了，現在我也被踢出群。不過企業微信目前還沒有給我取消?！崩钆空J為，長沙萬科物業是在強迫調崗。

李女士與領導溝通無果后，找到長沙萬科物業員工關系專家，但對方稱公司安排合理合法，“讓我去我就必須要去，我不去就按照曠工來解除勞動關系。”

李女士收到的取件通知

9月13日，李女士收到了長沙萬科物業發來的取件通知。備注中，長沙萬科物業再次告知，“請于收到本函一日內即刻前往萬科紫臺項目報到工作，再次逾期未報到者，我司有權依據公司規章制度與您解除勞動合同?！?/p>

“雖然能夠理解公司的調崗行為，也可以接受離職，但我并非主動離職而是被迫離職，公司需要作出相應的補償。”李女士稱。

企業回應：

就此糾紛，澎湃新聞致電長沙萬科物業。相關負責人稱，調崗事宜目前仍在協商中，“李女士目前是試用期。我們也是想和她進一步溝通，如果她不愿意，那么我們也會根據后續情況進行后續安排。她之所以被踢出工作群聊，是由于她在群聊內發布了部分不實信息?！?/p>

該負責人告訴澎湃新聞，“一個項目有困難，還是希望員工去支援。過去之后如果覺得不適應可以再提出來，公司這些安排是合理的，原則上員工應該遵循，如果溝通后還是不同意，那么可能就要離職了。至于屬于被迫離職還是主動離職，要根據協商情況而定?！?/p>

對此，北京市京師（上海）律師事務所律師吳風虎表示，用人單位依法在合理限度內享有自主用人的權利，其中就包括對于員工崗位合理限度內的變動。

吳風虎介紹，實踐中對于崗位調整的合理合法性一般會考慮以下因素：①調崗行為是否基于用人單位生產經營的客觀需要；②調崗行為是否有違反法律法規的情形、是否符合公司內部規章制度；③調崗行為前后勞動者的薪酬待遇、工作內容、工作環境、工作地點、工作時間、工作強度等是否發生重大不利變化；④調崗行為是否存在歧視性、侮辱性等。

“由于調崗會對勞動者的權益造成實質性影響，所以用人單位在調崗前應提前通知勞動者。勞動者如提出意見的，用人單位應予以記錄并給予明確回復?！本C合以上幾點，吳風虎建議用人單位在調崗時應充分考慮勞動者的權益和實際需要，減少可能出現的糾紛和矛盾，也能體現用人單位的人性化管理。