從長遠發(fā)展的角度來看，企業(yè)還需合法合規(guī)行事，避免設置“盲盒崗位”之類的奇葩操作。

據(jù)每日經(jīng)濟新聞報道，日前，有網(wǎng)友反映，杭州一家公司在2025屆校園招聘中設置了一個“盲盒崗位”，在相關頁面上，有關該崗位的工作職責、任職要求均顯示為“1”。這大概不是這家公司第一次這么操作了，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，該公司在2023年秋招時也設置了類似崗位，名為“什么都有的崗位盲盒”。

在就業(yè)壓力居高不下的當下，找工作就像開盲盒，如此“玩笑”只會讓求職者更加焦慮，甚至感到冒犯，還有違法的嫌疑。盲盒作為一種新的商業(yè)促銷載體，確實有一定的創(chuàng)意，但這種創(chuàng)意絕不應該出現(xiàn)在關乎大量畢業(yè)生未來的校園招聘中。勞動合同法的規(guī)定說得很清楚，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。就業(yè)促進法也有要求：“用人單位通過職業(yè)中介機構招用人員，應當如實向職業(yè)中介機構提供崗位需求信息”。在一些網(wǎng)絡招聘平臺上發(fā)布的應聘信息，就應該符合這一原則。

圖片來源：視覺中國

如果用人單位在招聘時根本不說清楚崗位和任職要求，勞動者怎樣明確自己的工作職責？一旦遭遇權利被侵犯的情況，又怎樣依法維權？顯然，用人單位這種逃避自身義務的做法，很可能掏空勞動者的權益。

涉事公司的工作人員回應稱，“設置它的初衷，是如果同學不愿選其他崗位，才去投遞這個，但我們也不建議大家去投遞的”。這樣的說辭，充滿了邏輯漏洞。即便這一崗位真的是用來“調(diào)劑”的，也不該打著“盲盒”的旗號。

上述現(xiàn)象并非首次出現(xiàn)。2022年3月，《工人日報》就曾曝光過某些公司設置“盲盒崗位”的現(xiàn)象。一些網(wǎng)友也在社交網(wǎng)站上吐槽過這類情況，看來，現(xiàn)實中類似的事情不算少見。甚至在某些HR眼中，在招聘時設置“盲盒崗位”，是行業(yè)里“公開的秘密”，可以借此吸引求職者，獲得流量。

在招聘信息中不說明崗位職責、工作內(nèi)容與薪酬待遇等信息，公司就有可能讓勞動者陷入無所適從的狀態(tài)，一旦入職，勞動者就沒有向公司索要應得薪酬與基本保障的憑據(jù)。一些公司的管理者或許以為，這樣就能規(guī)避風險，讓勞動者只能“認栽”，卻不知自己的行為已經(jīng)觸碰了法律底線，也不可能得到求職者的認同。

還有人發(fā)現(xiàn)，“盲盒崗位”其實也是一些公司在招聘中的一個花招：把人先招進來，卻沒有具體的工作安排，至于將來怎么樣，也是走一步看一步。如此操作，也是對求職者職業(yè)發(fā)展的不負責任。

公司在招聘時能否做到態(tài)度真誠、信息真實，也會在很大程度上影響公司的行業(yè)口碑與市場競爭力。從長遠發(fā)展的角度來看，企業(yè)還需合法合規(guī)行事，避免設置“盲盒崗位”之類的奇葩操作。