準格爾旗大路鎮小灘子村的黃河稻漁生態觀光園（準格爾旗宣傳部供圖）

準格爾旗，依靠煤炭“發家”，如今正在努力擺脫“科技荒漠”的標簽，促成產業與科技“握手”。

一個無法回避的事實是，縣城想走科創之路，很難直接與發達城市抗衡，但也并非沒有任何機會。從準格爾旗的實踐看，抓住自身優勢，彌補發達城市的短板，或是可行之路。準格爾旗抓的其中一條就是產品化的中試環節。得益于空間和產業基礎優勢，準格爾旗通過提供必要的環境與設備，為企業搭建貼近真實的試驗場。

鄂爾多斯實驗室-準格爾中試基地預計今年9月可建成投入使用。煤炭清潔高效利用準格爾研發中心的各研發項目正在有序開展。

很多不遠千里來到準格爾旗的技術人員坦言，當地扎實的產業基礎為技術落地提供了很好的土壤，同時，豐富的實踐經驗和數據也能使企業更好了解行業需求和技術瓶頸。

對于準格爾旗而言，在這里進行中試，政府可以配套一定資金，支持技術轉化為工業應用，但另一方面，政府會希望成功研發的技術在本地落地，實現當地產業創新發展。

必須承認的是，準格爾旗企業的創新能力總體偏弱，完全依靠自身力量解決技術難題短期內并不現實，因此，政府也在向外借力，創新聯合體建設就是其中辦法，致力解決相關領域關鍵“卡脖子”技術難題。

比如，內蒙古伊東集團研發中心聯合太原理工大學、浙江工業大學等8家科研院所、高校成立了煤化工及煤基新材料產業技術創新聯盟。中科合成油聯合內蒙古大學、北京石油化工學院等組建了自治區煤炭清潔高效利用創新聯合體等。據悉，目前已建成工程技術研究中心、企業研發中心等平臺39個，其中國家級平臺1個，自治區級平臺38個。

在平臺之外，科技創新離不開人才，目前，企業和政府在吸引人才上也在發力。內蒙古鐵辰智能裝備有限公司總經理曹志春告訴記者，他來到準格爾后就在招人方面做了大量工作，發揮行業人脈，聯系過去的老同事、老部下，幾乎是挨個地“挖人”。“我來的時候研究院才11個人，現在已經21個人了。”

培養當地的“新鮮血液”也是重中之重，曹志春告訴記者，公司正在與高校合作培養人才，目前盡量考慮屬地因素，與內蒙古的一些高校在人才和項目上展開一些校企聯合，包括畢業后進入鐵辰工作，或者在產品聯合研發項目中拓展一些在校生一起參加研發。

準格爾旗政府也在努力。據悉，引進高端人才團隊是當前科技工作的重點之一，其中包括“項目+人才”“技術+人才”等形式，招引新興產業培育、科技重大項目實施過程中的急需人才。據了解，2023年，通過合作實施科技計劃項目柔性引進人才173人。

此外，對能夠發揮重要作用的產學研活動及高等院校、科研機構人才團隊在準格爾旗開展的科技項目予以重點支持，幫助申請上級科技專項資金等方式，積極培養和打造標志性創新團隊，目前，共引進培養清華大學和內蒙古久泰集團共同組建的二氧化碳制芳烴創新團隊等14支。

既有平臺、又有人才，瞄準產業中試基地，準格爾旗科技與產業共生發展之路，正在徐徐鋪開。