會計新準則按照職工的離職后福利是否可以事先確定，將離職后福利計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃。設定提存計劃可譯為“Defined Contribution Plan”，“設定受益計劃”可譯為“Defined Benefit Plan”。

設定提存計劃，是在企業年金計劃中根據一定的標準確定企業單方或與職工雙方每期固定的繳費水平，而不確定未來對職工支付年金的水平，也不提供最低保證，職工在退休時每期所能獲得的年金水平主要取決于企業和職工的繳費金額以及企業年金基金投資運營產生的投資收益，投資風險完全由職工承擔，因此也稱作“繳費確定型計劃”。其英文釋義如下：A defined contribution (DC) plan is a type of retirement plan in which the employer, employee or both make contributions on a regular basis. (Wikipedia) ，美國的401k計劃就屬于設定提存計劃。

而設定受益計劃，是在企業年金計劃中根據一定的標準（職工服務年限、工資水平等）確定每個職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業每期應為職工繳費的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費和投資運營的風險都由企業承擔，因而也稱作“待遇確定型計劃”。其英文釋義如下：A defined-benefit plan is an employer-sponsored retirement plan where employee benefits are computed using a formula that considers several factors, such as length of employment and salary history. The company is responsible for managing the plan's investments and risk and will usually hire an outside investment manager to do this. (Investopedia)

設定受益計劃凈負債中資產負債表（balance sheet）中以非流動負債（non-current liabilities）中列示。

轉載自：譯問  作者：旗渡法務中心