近日一則“勞動(dòng)仲裁怎么成了求職污點(diǎn)”的詞條登上熱搜，引來(lái)無(wú)數(shù)網(wǎng)友議論紛紛，更是引起不少打工人的共鳴。

不少網(wǎng)友認(rèn)為：“勞動(dòng)仲裁應(yīng)該歸為個(gè)人隱私，不能讓除了自己以外的任何人查閱。”

但也不少人認(rèn)為：“雖然覺(jué)得仲裁是體現(xiàn)對(duì)權(quán)益的自我保護(hù)，但也不至于是隱私吧。比如盡調(diào)，原企業(yè)人力資源部說(shuō)因?yàn)槲覀兘?jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變動(dòng)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議，通過(guò)勞動(dòng)仲裁后解除，這你怎么挑人家毛病？”

“勞動(dòng)仲裁污點(diǎn)論”引熱議，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的？李邁律師說(shuō)法

今天帶大家了解一下勞動(dòng)仲裁記錄是否應(yīng)為個(gè)人隱私等相關(guān)的法律知識(shí)。

一、公司以之前勞動(dòng)仲裁過(guò)為緣由辭退是否合法？

如果當(dāng)前就職的公司以之前勞動(dòng)仲裁過(guò)為緣由辭退員工，這種行為是否合法要根據(jù)實(shí)際情況再做具體分析。勞動(dòng)仲裁是員工維護(hù)自身權(quán)益的一種合法途徑，而公司以此為由辭退員工，需要符合一定的條件和程序。

如果員工在入職時(shí)隱瞞了過(guò)往的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟記錄，而公司以此為由解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，那么這種解雇可能是合法的。但是，如果員工并未違反錄用條件，或者公司未能按照法律規(guī)定進(jìn)行通知和程序，那么公司的解雇行為可能構(gòu)成違法解雇。如果員工在勞動(dòng)仲裁期間被公司辭退，這取決于員工的行為是否滿足被辭退的條件。如果員工的行為滿足被辭退的條件，那么公司可以辭退員工。

“勞動(dòng)仲裁污點(diǎn)論”引熱議，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的？李邁律師說(shuō)法

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二、勞動(dòng)仲裁的目的是什么？

勞動(dòng)仲裁是為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，并促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而設(shè)立的一種法律程序。

三、應(yīng)該去哪勞動(dòng)仲裁？

如果需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，可以去到當(dāng)?shù)貐^(qū)域管轄的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)。勞動(dòng)者遭受到不公平的待遇，比如說(shuō)用人單位不支付工資或者是依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)候，勞動(dòng)者都是可以去申請(qǐng)仲裁的。

四、勞動(dòng)仲裁記錄是否應(yīng)被視為求職者的隱私？

勞動(dòng)仲裁記錄屬于個(gè)人隱私范疇，受到法律保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法律原則，任何組織或個(gè)人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買賣、提供或者公開(kāi)他人個(gè)人信息。因此，未經(jīng)當(dāng)事人同意，招聘公司無(wú)法通過(guò)正規(guī)渠道獲取到勞動(dòng)仲裁記錄。

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五、法律如何規(guī)制用人單位的就業(yè)歧視行為？

我國(guó)法律對(duì)就業(yè)歧視問(wèn)題有著明確且嚴(yán)格的規(guī)定，旨在保障所有勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇。具體規(guī)定如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確禁止基于民族、種族、性別、宗教信仰的就業(yè)歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。?

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，并嚴(yán)禁在招聘過(guò)程中對(duì)女性進(jìn)行歧視，包括限定性別、詢問(wèn)婚育情況、將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目等。?

《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》規(guī)定國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利，禁止在職工的招用、聘用、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬等方面歧視殘疾人。?

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》重申勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，用人單位招用人員時(shí)應(yīng)提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。?

這些法律規(guī)定共同構(gòu)成了我國(guó)反就業(yè)歧視的法律體系，為勞動(dòng)者提供了堅(jiān)實(shí)的法律保障，任何形式的就業(yè)歧視都是違法的，并可能受到法律的制裁。

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勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身基本權(quán)益的合法手段，不應(yīng)該成為用人單位歧視的借口。改善社會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁的普遍認(rèn)知需要多方面的努力，政府、媒體、企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)參與其中。同時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)也應(yīng)做好相關(guān)保密工作，對(duì)當(dāng)事人信息等隱私做模糊化處理。為企業(yè)和個(gè)人創(chuàng)造一個(gè)和諧的勞動(dòng)環(huán)境。?