初入職場的小伙伴

想必對“五險一金”這個詞都不陌生

那么，“五險一金”到底包括什么？

需要注意哪些事？

快收好這篇知識帖！

“五險一金”包括什么？

“五險一金”是指社會保險和住房公積金

“五險一金”的繳納比例有何規(guī)定？

“五險一金”的繳納比例

不同國家和地區(qū)都有自己的社會保險和公積金政策，因此具體的繳費比例會因地區(qū)而異。不同的行業(yè)也可能有不同的政策。

具體的“五險一金”繳納比例，需要根據(jù)所在地區(qū)和政策來確定。

在簽訂勞動合同前

建議與公司或

人力資源社會保障部門

核實相關(guān)政策和比例

試用期有“五險一金”嗎？

在試用期內(nèi)，員工也應(yīng)該享受

“五險一金”的權(quán)益

用人單位應(yīng)當

自員工入職之日起30日內(nèi)

為員工辦理

“五險一金”繳納手續(xù)

員工在試用期結(jié)束并成功轉(zhuǎn)正后

“五險一金”的待遇

不應(yīng)該發(fā)生大的變化

轉(zhuǎn)正后，員工和用人單位

仍然按照一定比例繳納社保和公積金

注意！

如果公司聲稱試用期轉(zhuǎn)正后或上班滿一年，才開始繳納五險一金，這可能意味著，公司并不愿意履行自己的法定義務(wù)。建議提高警惕，最好避免進入這樣的公司。

溫馨提示

保留好相關(guān)文件，包括社保卡、公積金賬戶信息等。定期核對工資單和“五險一金”繳納明細，確保公司按照合同約定和法律規(guī)定履行義務(wù)。

如果有疑問或發(fā)現(xiàn)問題，可以咨詢勞動法律專家或用人單位的人力資源部門。如果確定了用人單位存在未按合同約定和法律規(guī)定履行義務(wù)的行為，應(yīng)及時投訴并維護自己的權(quán)益。

來源：人力資源和社會保障部政務(wù)微信（微信號：rsbzwwx）???????