日前，江蘇省十四屆人大常委會第十次會議表決通過《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的決定》（以下簡稱“決定”），為高技能人才提供教育培訓、薪酬待遇、技能評價等方面保障。明確各地可根據實際，對企業引進的技師、高級技師、特級技師和首席技師，比照本科生、碩士研究生、博士研究生執行同等引才補助津貼政策。對企業在聘的技師、高級技師、特級技師和首席技師分別比照專業技術人員中級、副高級、正高級享受待遇。

在完善技能要素參與分配制度方面，《決定》提到，引導企業建立健全基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的高技能人才薪酬分配制度，發揮國有企業或者國有控股企業在工資分配方面向高技能人才傾斜的示范引領作用；鼓勵企業設立相應的崗位技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼等，支持企業為高技能人才建立企業年金制度，對有特殊貢獻的高技能人才實行特崗特酬。高技能人才可以實行年薪制、協議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。事業單位對引進的高技能人才實行單獨分開管理，國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜。

同時，加大表彰獎項和省級以上政府特殊津貼向高技能人才支持力度，在勞動模范和先進工作者、科學技術類獎項、職工優秀技術創新成果等各級褒揚激勵推薦評選中，適當向高技能人才傾斜。提高高技能人才在職工代表大會代表中的比例。

技能評價機制關系到高技能人才能否得到認同及獲得適當待遇。《決定》明確，全面實施“新八級工”技能崗位等級設置，加大專項職業能力考核項目開發力度，健全以職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考核為主要內容的技能人才評價制度。貫通高技能人才與專業技術人才職業發展路徑，建立職業資格、職業技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定制度，推動職業技能等級證書跨企業、跨區域互通互認。同時，做好對交通運輸、快遞、網約配送、電商、互聯網、家政、護理等服務領域從業人員的職業技能培訓和等級認定工作。

據了解，截至去年底，江蘇省技能人才總量達1450萬，占就業人員總量的30.2%；其中高技能人才475萬，占技能人才總量的32.8%，每萬名勞動者中高技能人才數975人，為江蘇產業經濟發展提供了技術能力支撐。