超過6000名三星電子員工參與了自7月8日起為期3天的罷工。分析認為，科技公司在AI推動的發展熱潮中應更多關注員工聲音。

當地時間2024年7月8日，韓國華城市，韓國三星電子工會的成員在該公司的鑄造和半導體工廠外舉行集會，開始為期3天的大罷工。視覺中國 圖

據《韓國時報》7月8日報道，三星電子旗下最大規模工會“全國三星電子工會”（NSEU）8日發起了為期3天的罷工，要求管理層提高員工工資，增加帶薪休假并完善獎金制度。這是三星電子成立55年來的首次罷工，有約6500名員工參與。

據路透社7月8日報道，工會副主席李賢國（Lee Hyun-kuk）表示，三星目前的提案里包括了靈活的薪酬和年假，但沒有滿足工會關于增加薪酬和年假的要求。如果三星不改進其提案，工會可能會舉行進一步的罷工。

路透社分析認為，雖然由于三星電子生產線的高度自動化，罷工不太可能對企業的產量構成顯著影響，但隨著科技公司擁抱人工智能，此次罷工顯示了芯片行業在關鍵時刻面臨員工士氣下降。在三星積極投身AI行業的激烈競爭之余，應當更多關注來自工會日益增強的聲音。

三星電子上周公布的業績顯示，公司第二季度的營業利潤同比激增了15倍，達到了75億美元（約合人民幣540億元）。受此利好影響，三星電子的股價也在上周創下2021年1月以來的新高。據彭博社5日報道，三星的業績增長要歸功于AI發展推動下存儲芯片市場的反彈。

Global X ETFs公司駐悉尼的投資策略師比利·梁（Billy Leung）此前分析稱，此次三星員工罷工可能會產生“多米諾骨牌效應”，帶動韓國以及有關行業內部其他企業的工會活動。他說：“三星勞資談判的結果可能會為科技行業開創先例，影響半導體行業的市場動態和投資策略。”

三星電子是韓國最大的電子工業企業，也是三星集團旗下最大的子公司，以半導體、移動通訊、電信系統為主要業務范圍。“全國三星電子工會”擁有約3萬名成員，自今年1月以來，工會一直在向三星管理層施壓。由于談判陷入僵局，工會于5月29日正式宣布將發動罷工。