6月29日，新疆伊犁州新源縣衛生健康委員會在微信公眾號上發出《致全縣高考考生及家長的倡議書》：新源縣衛生健康委員會倡議更多的學子們能夠把懸壺濟世作為志愿的信念，把救死扶傷作為一生踐行的諾言，我們誠邀你加入醫學行列，報考醫學類院校。

而這并非個例，稍早前的6月24日，黑龍江省雙鴨山市友誼縣衛生健康局發出倡議書，鼓勵更多學子們能夠把救死扶傷作為一生踐行的目標，加入醫學行列。此外在2023年甘肅瑪曲縣衛生健康局、江蘇省太倉市衛健委也都發出過類似呼吁，或出臺相應的鼓勵措施。

鼓勵高考生學醫，背后是醫療人才的短缺，已經讓當地有了危機感。比如在甘肅瑪曲縣的倡議書里，就直言面臨“專業學科人才奇缺，專業人才引進難、留住更難的兩難境地”。

2017年，北京協和醫學院公共衛生學院對全國多名醫護人員進行調查，明確表示愿意讓自己孩子學醫的，僅占受訪醫生總數的13%，由此可見一斑。從一些醫生的自述看，高壓的執業環境，有限的經濟回報，相比于其他專業更長的培養年限等，都是被頻頻提及的原因。

近些年呼吁為基層留住醫療人才的聲音屢屢見諸輿論，已經逐漸形成社會共識。但人才如何才能留得住？如果人們仔細閱讀這些鼓勵學醫的倡議，就能發現一個清晰的變化：相關政策的含金量越來越高，越來越接地氣。

比如黑龍江友誼縣就承諾畢業后統一調配安排崗位，新疆伊犁州新源縣推出了公費醫學生計劃，江蘇省太倉市則對醫學生提供了5萬元到15萬元不等的政府資助。工作、補助，這些政策相信對畢業生都頗有吸引力。

不只是縣域在努力，更高層面的整體性統籌也在持續推進中。比如今年5月河南省衛健委發布招聘公告，要為全省縣級公立醫療衛生機構、社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院招聘2600名醫學院校畢業生。這些特招的醫學生，不僅可以獲得每月6000元到9500元不等的補助，還將被直接納入編制管理，并享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策等。

這也說明很多地方已經意識到，解決問題的關鍵，還是得從提升待遇本身著手。這確實也是正向的解決思路，要留住醫療人才，就必須直面現實問題，解決年輕人求學、擇業的后顧之憂。

當然，留住人才是一項長期的系統性工程。考慮到一位醫學生相對較長的培養年限，政策效果可能在數年后才能展現出來。而這種時長恰恰也是一種提醒：充實基層的醫療人才，需要的是一種長期主義的堅持，需要社會有相當的緊迫意識，對政策、資源傾斜進行提速。

就在前兩天，國務院辦公廳印發《深化醫藥衛生體制改革2024年重點工作任務》，其中就提到注重醫務人員穩定收入和有效激勵，進一步發揮薪酬制度的保障功能，進一步落實基層醫療衛生機構工資政策等。也相信持續做好這些“大文章”，自然會為政策發力鋪墊扎實的基礎，并最終推動具體問題的整體性解決。