6月29日，新疆伊犁州新源縣衛(wèi)生健康委員會在微信公眾號上發(fā)出《致全縣高考考生及家長的倡議書》：新源縣衛(wèi)生健康委員會倡議更多的學(xué)子們能夠把懸壺濟世作為志愿的信念，把救死扶傷作為一生踐行的諾言，我們誠邀你加入醫(yī)學(xué)行列，報考醫(yī)學(xué)類院校。

而這并非個例，稍早前的6月24日，黑龍江省雙鴨山市友誼縣衛(wèi)生健康局發(fā)出倡議書，鼓勵更多學(xué)子們能夠把救死扶傷作為一生踐行的目標(biāo)，加入醫(yī)學(xué)行列。此外在2023年甘肅瑪曲縣衛(wèi)生健康局、江蘇省太倉市衛(wèi)健委也都發(fā)出過類似呼吁，或出臺相應(yīng)的鼓勵措施。

鼓勵高考生學(xué)醫(yī)，背后是醫(yī)療人才的短缺，已經(jīng)讓當(dāng)?shù)赜辛宋C感。比如在甘肅瑪曲縣的倡議書里，就直言面臨“專業(yè)學(xué)科人才奇缺，專業(yè)人才引進難、留住更難的兩難境地”。

2017年，北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生學(xué)院對全國多名醫(yī)護人員進行調(diào)查，明確表示愿意讓自己孩子學(xué)醫(yī)的，僅占受訪醫(yī)生總數(shù)的13%，由此可見一斑。從一些醫(yī)生的自述看，高壓的執(zhí)業(yè)環(huán)境，有限的經(jīng)濟回報，相比于其他專業(yè)更長的培養(yǎng)年限等，都是被頻頻提及的原因。

近些年呼吁為基層留住醫(yī)療人才的聲音屢屢見諸輿論，已經(jīng)逐漸形成社會共識。但人才如何才能留得?。咳绻藗冏屑氶喿x這些鼓勵學(xué)醫(yī)的倡議，就能發(fā)現(xiàn)一個清晰的變化：相關(guān)政策的含金量越來越高，越來越接地氣。

比如黑龍江友誼縣就承諾畢業(yè)后統(tǒng)一調(diào)配安排崗位，新疆伊犁州新源縣推出了公費醫(yī)學(xué)生計劃，江蘇省太倉市則對醫(yī)學(xué)生提供了5萬元到15萬元不等的政府資助。工作、補助，這些政策相信對畢業(yè)生都頗有吸引力。

不只是縣域在努力，更高層面的整體性統(tǒng)籌也在持續(xù)推進中。比如今年5月河南省衛(wèi)健委發(fā)布招聘公告，要為全省縣級公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘2600名醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生。這些特招的醫(yī)學(xué)生，不僅可以獲得每月6000元到9500元不等的補助，還將被直接納入編制管理，并享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策等。

這也說明很多地方已經(jīng)意識到，解決問題的關(guān)鍵，還是得從提升待遇本身著手。這確實也是正向的解決思路，要留住醫(yī)療人才，就必須直面現(xiàn)實問題，解決年輕人求學(xué)、擇業(yè)的后顧之憂。

當(dāng)然，留住人才是一項長期的系統(tǒng)性工程?？紤]到一位醫(yī)學(xué)生相對較長的培養(yǎng)年限，政策效果可能在數(shù)年后才能展現(xiàn)出來。而這種時長恰恰也是一種提醒：充實基層的醫(yī)療人才，需要的是一種長期主義的堅持，需要社會有相當(dāng)?shù)木o迫意識，對政策、資源傾斜進行提速。

就在前兩天，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2024年重點工作任務(wù)》，其中就提到注重醫(yī)務(wù)人員穩(wěn)定收入和有效激勵，進一步發(fā)揮薪酬制度的保障功能，進一步落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工資政策等。也相信持續(xù)做好這些“大文章”，自然會為政策發(fā)力鋪墊扎實的基礎(chǔ)，并最終推動具體問題的整體性解決。