求職小課堂

　　在職場中，除了薪資外，“五險一金”也是求職者十分關心的問題。

　　有的公司不給員工繳納“五險一金”，而是每個月多給幾百塊的補貼作為代替，遇到這種情況，一定要果斷拒絕！

“五險一金”是每個職場人

都應了解并享有的權益

今天這節課

給大家詳細介紹一下

“五險一金”包括什么？

“五險一金”是指

社會保險和住房公積金

“五險一金”的繳納比例

　　不同國家和地區都有自己的社會保險和公積金政策，因此具體的繳費比例會因地區而異。不同公司和行業也可能有不同的政策。具體的“五險一金”繳納比例，需要根據所在的地區和公司政策來確定。

在簽訂勞動合同前

建議與公司或

人力資源社會保障部門

核實相關政策和比例

試用期的“五險一金”

在試用期內，員工也應該享受

“五險一金”的權益

用人單位應當

自員工入職之日起30日內

為員工辦理“五險一金”繳納手續

員工在試用期結束并成功轉正后

“五險一金”的待遇

不應該發生大的變化

轉正后，員工和用人單位

仍然按照一定比例繳納社保和公積金

溫馨提示

　　保留好相關文件，包括社保卡、公積金賬戶信息等。定期核對工資單和“五險一金”繳納明細，確保公司按照合同約定和法律規定履行義務。

　　如果有疑問或發現問題，可以咨詢勞動法律專家或用人單位的人力資源部門。如果確定了用人單位存在未按合同約定和法律規定履行義務的行為，應及時投訴并維護自己的權益。

來源：全國人才流動中心、人力資源和社會保障部政務微信（微信號：rsbzwwx）