近日，廣東深圳一女員工因擔心走光上班打傘被開除，引發關注。不少網友紛紛指出，員工有保護隱私的權利，公司不應隨意開除員工。也有不少網友認為，公司也可能有規定考慮。員工在工作場所打傘會影響工作效率、造成安全隱患或者不符合公司的形象要求。眾說紛紜，不一而足。今天李邁律師跟大家聊一下該案件中涉及到的法律知識。

李邁律師｜女員工因擔心走光打傘上班，公司開除引爭議，真相是？

01

該案件中，公司的開除行為是否合理？

部分軟件開發公司和金融相關行業公司是會在工位上安裝攝像頭的，對員工的工作內容進行合法監控也是有法可依。《中華人民共和國勞動法》在保護勞動者利益的同時，勞動者也有義務遵守用人單位的勞動紀律。其中第二十五條明確規定：勞動者嚴重違反勞動紀律的，用人單位可以解除勞動合同。至于什么是“嚴重違反”，目前法律沒有明確界定，實務中一般結合違反的次數、后果、影響等來考慮。

本案中這位女員工為了躲避監控攝像頭堅持在工位上撐傘長達十多個工作日，在此期間，公司人事經理就其撐傘行為進行了兩次口頭溝通，之后又兩次以書面形式向其送達《警告信》。該女士依然我行我素，拒不改正和服從管理。

作為公司中層管理干部，李女士在工位打傘的行為不僅影響了公司的正常工作秩序，更給其他員工造成了不良影響。最終法院裁定公司開除李女士，合法合理。

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02

公司勞動紀律包括哪些內容？

1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。

2.按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。

3.根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。

4.嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。

5.節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。

6.保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。

7.遵紀獎勵與違 紀懲罰規則（獎懲制度）。

8.與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。

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03

公司安裝攝像頭是否侵犯員工隱私？

辦公室裝監控監視員工，不一定違法的。辦公室裝監控監視員工，并不必然侵犯隱私權，但用人單位使用攝像頭應受到如下限制：

1、安裝監控設備應當按規定報批備案。

2、應當向員工明示先知，因為這些監控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。

3、監控僅限于工作場所和工作時間，監控的內容仞限于與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設置，也就是說，并非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統。

4、用人單位對受監控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務，不得隨意公開。

5、員工有權知悉監控信息資料的儲存情況，有權要求用人單位妥善保存監控信息并定期限銷毀。

6、公民享有平等權，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。

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法律依據

《民法典》第一千零三十二條，自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。

隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。

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