基金經理離任潮愈演愈烈，其中不乏公募老將的身影。

澎湃新聞記者據Wind數據統計，截至2024年6月12日（下同），年內基金經理離任數量已達139人次，創近9年來同期最高水平，僅次于2015年同期的149人次，涉及87家公募管理人。

另據Wind數據，近10年同期基金經理離任人數分別為：2023年132人，2022年112人，2021年121人，2020年105人，2019年108人，2018年67人，2017年66人，2016年63人，2015年149人，2014年94人。

具體來看，年初至今，平安基金、大成基金、國聯基金、易方達基金、中歐基金、鵬揚基金、上海國泰君安證券資管、格林基金各有4位基金經理離任；匯添富基金、華夏基金、嘉實基金、博時基金則各有3位基金經理離任。

綜合而言，大型公募基金經理基數較大，基金經理離任人數相對公司基金經理總數來說并不突出；相比之下，中小公募的基金經理流失率則較高，如國聯基金、鵬揚基金、格林基金年初至今各有4位基金經理離任，諾德基金、中科沃土基金也各有2位基金經理離任。

來源：澎湃新聞記者據Wind數據統計

澎湃新聞記者觀察到，在離任基金經理中，不乏知名度較高，或是“一拖多”的老牌基金經理。

例如，6月4日，建信基金老將姜鋒因“個人申請離職”卸任旗下多只基金。此前，由他管理的建信興衡優選一年持有混合、建信鋒睿優選混合等基金已于3月、4月增聘了基金經理。

同日，泰信基金知名基金經理董山青現“清倉式”卸任，因個人原因不再擔任泰信智選成長靈活配置混合、泰信互聯網+主題混合的基金經理。此前5月29日，董山青還卸任了泰信行業精選混合、泰信中證200指數的基金經理。至此，董山青已不再管理任何公募產品，在管規模清零。

值得一提的是，“先增聘、再卸任、后離職”與一口氣“清倉式”卸任已被視為基金經理或將“出走”的標準流程。

今年5月，中庚基金明星基金經理丘棟榮旗下兩只在管產品增聘基金經理，離職傳聞再起；4月初，原圓信永豐基金“權益女將”范妍一口氣卸任旗下8只在管產品，隨后官宣加盟富國基金；2月，原萬家基金基金經理李文賓則因“個人原因”卸任旗下在管多只基金產品，并加盟永贏基金。

而從基金公司披露的公告信息來看，在離任或離職原因描述上，各基金公司說法不一，包括：個人原因、工作調整、內部調整、業務調整等。其中，“個人原因”為大多數基金經理卸任產品時的主要原因。

“降薪潮或是主因。此外，在當前市場調整的背景下，投研考核要求收緊，部分基金經理也面臨產品業績的壓力。”一位公募業內人士指出，未來基金經理“出走”的現象或仍將持續，而公募同業將依舊是基金經理流動的主要方向，畢竟“奔私”的門檻高、挑戰大。

另從出現基金經理變更的產品類型來看，盡管債券基金、貨幣基金也有所涉及，但主動權益類基金（其中包括普通股票型基金、偏股混合型基金、靈活配置型基金，下同）仍占據較大比例。據Wind數據統計，出現基金經理變更的產品數量共1983只，主動權益類基金占比達30.26%；出現基金經理離任的產品數量為1028只，主動權益類基金占比達34.13%。

那么，在面臨管理主動權益類基金的基金經理離任或增聘時，持有人該選擇繼續持有，還是及時離場？

業內人士的建議是，“基金經理變更，一般有三種情況，‘老帶新’、業績不達標被迫停職以及因個人原因主動離職。如果是‘老帶新’，一般是為了培養新人，當然也需要考慮資深基金經理未來離職的可能性，同時也可以給新任基金經理3至6個月的考察期；因業績考核不達標而導致基金經理換人，對持有人而言是好事；如果是個人原因主動離職，則需要綜合以上兩點去考慮，倘若繼任基金經理的投資管理經驗相對較淺，不利于產品投資業績的延續性，投資者可以考慮贖回。”