近期，浙江、重慶、江西、甘肅等多地面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員，一些崗位年薪可達60至80萬元，引發(fā)熱議。聘任制公務(wù)員是否會成為主流？這樣的高薪合理嗎？公眾的一些疑問應(yīng)該得到回應(yīng)。

公務(wù)員作為一項職業(yè)選擇，其較強的穩(wěn)定性和較高的社會認可度，往往被視為吸引人才的優(yōu)勢。但如果不僅穩(wěn)定，而且高薪，難免會讓人產(chǎn)生“什么好處都讓公務(wù)員占了”的感覺。更重要的是，聘任制相關(guān)程序是否能做到和普通公務(wù)員公開招聘一樣嚴格？能否杜絕聘任程序中可能存在的“打招呼”“托關(guān)系”等問題？公眾的疑問有其道理，相關(guān)地方和部門不能回避這些敏感問題，還是要把真實情況講清楚，把背后的緣由說明白。

南昌市公開招聘聘任制公務(wù)員公告，年薪在40-50萬元。圖片來源：海報新聞

聘任制公務(wù)員不是新鮮事物。早在2007年，上海與深圳就率先試點招聘聘任制公務(wù)員。2017年，中辦、國辦印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對各種條件、程序等做了明確規(guī)定。多年下來，聘任制在嚴格規(guī)范下穩(wěn)健運行，效果有目共睹。從長遠看，聘任制公務(wù)員僅僅是公務(wù)員正常招聘的一種有益補充，并不意味著就會成為主流。可見，聘任制有章可循、有法可依。嚴格遵循法律法規(guī)，確保“能進能出”，才能發(fā)揮聘任制較為靈活的優(yōu)勢，把匹配崗位、能夠更好服務(wù)群眾的人才選拔出來。

至于薪資方面，既然是聘任制，就應(yīng)符合聘任制的特點。近期各地聘任制公務(wù)員的崗位，多集中于光伏新能源、航空、高端裝備制造、數(shù)字經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。這些領(lǐng)域的就業(yè)市場上，從業(yè)者薪資水平普遍較高，要想吸引專業(yè)能力強的優(yōu)秀人才，難免需要適當(dāng)提高聘任制公務(wù)員薪資水平。但也要看到，這個薪資不能完全對標就業(yè)市場，更不能簡單拍腦袋決定，而需綜合崗位性質(zhì)、創(chuàng)造的價值、群眾觀感等多方面因素慎重考量。

公權(quán)力的運行，必須經(jīng)得起陽光。說到底，還是要保證聘任制公務(wù)員從發(fā)布崗位到招考招聘各環(huán)節(jié)，都嚴格遵循程序規(guī)定，做到公平公正、公開透明。陽光是最好的“防腐劑”，也是輿論場最好的“定心丸”。只要符合實際、符合規(guī)律、符合最廣大人民群眾根本福祉，這樣的政策一定能贏得擁護和支持。

如今，在短視頻、直播等可視化傳播形式加持下，信息傳播速度更快，輿情走向和趨勢更加復(fù)雜，“一顆火星就可能點燃一場山火”。對各地政府和有關(guān)部門來說，面對一些敏感問題、尖銳的質(zhì)疑，更應(yīng)主動出擊，擺事實、講道理，敢于回應(yīng)、善于回應(yīng)，有效處置。這既是對自身工作負責(zé)，更是對廣大人民群眾負責(zé)。