【社論】落實(shí)帶薪休假?gòu)钠平狻安桓倚荨比胧?/h1>

2024-05-22 18:15

來(lái)源：澎湃新聞

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“關(guān)注好職工的思想顧慮，解決好職工擔(dān)心影響工資收入和職業(yè)晉升而不想休、不敢休的問(wèn)題。”“用人單位對(duì)履行落實(shí)帶薪年休假制度負(fù)主體責(zé)任。”近期，河北省人社廳發(fā)布《關(guān)于全面貫徹落實(shí)帶薪休假制度的通知》，引發(fā)了社會(huì)熱議。

帶薪休假落實(shí)難，已是老生常談的問(wèn)題。近幾年，圍繞推進(jìn)帶薪休假制度的落實(shí)，各個(gè)層級(jí)、語(yǔ)境下的政策并不少。相對(duì)來(lái)說(shuō)，這次河北的通知，有幾個(gè)值得審視的亮點(diǎn)。

首先，它是作為一個(gè)專門的工作被提出的，強(qiáng)調(diào)帶薪休假是國(guó)家以法規(guī)形式確立的一項(xiàng)重要福利制度，并不是將其置于其他工作之下附帶安排的措施。也就是說(shuō)，這種姿態(tài)更好體現(xiàn)了休假本身就是目的，而不是手段。這使得相關(guān)的保障措施更系統(tǒng)、更完善。

比如，明確要積極推動(dòng)帶薪休假內(nèi)容寫入勞動(dòng)合同，納入勞動(dòng)監(jiān)督范圍；用人單位要制定帶薪年休假計(jì)劃，建立報(bào)告?zhèn)浒钢贫龋粚⒙鋵?shí)帶薪休假情況作為企業(yè)獎(jiǎng)懲、信用、等級(jí)評(píng)定的重要依據(jù)……歸結(jié)到一點(diǎn)，就是針對(duì)帶薪休假落實(shí)要有明確的監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制。

理論上，企業(yè)未依法保障員工帶薪休假，員工可進(jìn)行投訴舉報(bào)，但其實(shí)員工也有思想顧慮，很多人擔(dān)心影響收入和晉升而不想休、不敢休，甚至存在“請(qǐng)假羞恥”。這次“河北方案”的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就在于，從被動(dòng)依靠員工舉報(bào)投訴，變成了主管部門主動(dòng)跟進(jìn)監(jiān)督、考核，執(zhí)行的剛性明顯增強(qiáng)。

其次，通知還提到，積極創(chuàng)造條件，結(jié)合工作實(shí)際靈活安排休假，讓基層一線特別是長(zhǎng)期在艱苦崗位工作、承擔(dān)重大任務(wù)的職工能休假、休滿假。這種落實(shí)上的側(cè)重，同樣很有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。有統(tǒng)計(jì)顯示，能夠享受帶薪年休假的人數(shù)比例僅有60%左右，且行業(yè)、崗位分布很不均衡。

不少基層崗位上的勞動(dòng)者，本身承受的勞動(dòng)強(qiáng)度大，休假的需求應(yīng)該更高，但他們帶薪休假的機(jī)會(huì)反而不足。可以說(shuō)，河北這次強(qiáng)調(diào)用人單位要“保障一線職工”的休假權(quán)，其實(shí)是指出了這個(gè)非常重要、卻長(zhǎng)期被忽視的問(wèn)題。

當(dāng)然，落實(shí)帶薪休假，既要看到員工的休假權(quán)利，也要精準(zhǔn)回應(yīng)企業(yè)的難處。如這次河北提到，中小微民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力大，應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)探索在休假設(shè)計(jì)、制度完善上推動(dòng)帶薪休假與獎(jiǎng)勵(lì)旅游、福利旅游等可行方式對(duì)接，適度解決企業(yè)的后顧之憂。

帶薪休假要真正落到實(shí)處，一定要?jiǎng)诱娓瘢芍鞴懿块T推動(dòng)制度全面落地。不妨從突出的短板抓起，從一些關(guān)鍵處破題，并做好利益協(xié)調(diào)，久久為功，方能收獲實(shí)效。這也需要更多地方作出積極探索，形成經(jīng)驗(yàn)示范。

責(zé)任編輯：王磊

圖片編輯：朱偉輝

校對(duì)：張亮亮

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