“這只是押金，還不是學費，就攔住你了，你還能做成什么事？”在某網絡招聘平臺，求職者竟遭招聘企業挖苦。平臺將企業封號處理后，企業訴至法院。近日，北京互聯網法院審理了這起案件，判決駁回企業的全部訴請。

在就業形勢相對緊張的當下，相較于求職者，招聘企業的確在一定程度上處于“強勢地位”，可這種強勢只應體現在企業擁有更多的選擇權而已，但在地位、權益等方面二者是平等的。挖苦求職者等“高高在上”的做派如果不改，不僅會遭到求職者的抵制，也有可能被網絡招聘平臺封號，而且這種封號行為還有法律與法院“撐腰”。

“企業挖苦求職者被封號”之所以能成為典型案例，首先得益于求職者有較強的權利意識。盡管求職者對于所應聘崗位可能有著強烈的需求，可面對招聘企業的挖苦，其沒有選擇忍氣吞聲，而是向招聘平臺進行投訴，這才引發了后續的復核與封號。作為求職者，在與招聘單位溝通時保持謙卑的姿態頗有必要，可面對侵權行為也要“一聲吼”。

作出封號決定的招聘平臺，其實也給人一股“清流”之感。這家平臺首先考慮的不是封號決定可能給自身帶來的經濟損失，而是依法依規秉公處理，維護平臺良好生態。這其實是在算一筆長遠賬，良好的口碑、生態、公信力對平臺而言遠比單筆收入要重要得多。

法院的判決則起到了“一錘定音”的效果，在法理上為平臺與求職者壯了聲勢，更為今后類似案件的審理判決提供了借鑒，有利于進一步規范招聘市場。

而在這起案件中，最該反思的是被封號、起訴之后又敗訴的這家招聘企業。或許在這家企業負責招聘的工作人員看來，面對可以任自己挑選的求職者，挖苦揶揄他們幾句那都不算個事兒，怎么會因為幾句挖苦就被平臺封了號。總以居高臨下的姿態俯視求職者，仿佛聘用求職者是在給予他們莫大的恩賜。遺憾的是，這樣的心態在不少招聘企業中存在，因而才會一次次出現那些匪夷所思的侵害求職者權益的言行。

近年來，求職者的權利意識在增強，社會對招聘不公的容忍度在降低，法律法規也在不斷完善，企業如果不主動改，自然會感受到來自社會的“教育”，比如被封號、被罰款、被求職者選擇“用腳投票”。可以說，一些招聘方“高高在上”的做派真的該改了，讓求職者有尊嚴地就業，對招聘單位也有好處。