讓人害怕的高溫天氣馬上殺到

但是好消息來了！

大家可以領夏季高溫津貼啦~

連發4個月的那種！

根據相關規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。 目前31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。

在上海高溫津貼的發放標準為每月300元

發放時間為每年6月1日至9月30日

符合范圍的友友記得領取哦！

發放時間：每年6月1日至9月30日

發放條件：企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼。

對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。

發放標準：每月300元

發放規定：可以按月發放，也可以提前一次性發放。

重要提示：當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，工作環境不能滿足極端高溫條件作業的企業，可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

政策解答

Q：如果當月沒有高溫天，就沒有高溫津貼了嗎？

高溫津貼發放的條件只取決于工作環境是否為露天、工作環境溫度多少，而跟當月是否有高溫天氣沒有關系。如果當月沒有高溫天氣，只要符合夏季高溫津貼的發放條件，就應當發放高溫津貼。

Q：高溫津貼在室內工作能拿嗎？

根據本市相關規定，每年6月至9月，對于露天工作的職工，不論當天溫度如何，單位都要支付高溫津貼，而對于室內工作的職工，如果單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，也應當支付夏季高溫津貼。

Q：單位給發了防暑降溫的飲料，可以代替高溫津貼嗎？

不可以。單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供足夠、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，防暑降溫飲料不得抵充夏季高溫津貼。單位在高溫季不僅要按規定發放高溫季節津貼，還要做好高溫現場清涼飲料的供應。

Q：既有室內，又有露天工作，該不該發高溫津貼？

對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，單位應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

Q：高溫津貼包含在最低工資內嗎？

根據本市最低工資的相關規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，企業應另行支付：

1、延長工作時間的工資；

2、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼；

3、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼；

4、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

從上述法條中不難看出，夏季高溫津貼是不能包含在最低工資的計算項目內的，企業應另行支付。

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文章內容和配圖來源于|上海人社局。轉載和授權請聯系原作者

原標題：《發錢啦！連發四個月！下月起，你的工資或將多一筆錢！》

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