據浙江義烏市政府網站5月20日消息，近日，義烏市某餐飲店雇傭未成年人潘某和王某在其后廚內打雜，違反了《禁止使用童工規定》與《浙江省實施〈禁止使用童工規定〉辦法》的相關規定，被義烏市綜合行政執法局依法查處。

經調查，15周歲的潘某和13周歲的王某通過招聘網站介紹來到廿三里街道某餐飲店求職，兩位當事人自稱已滿16周歲，該餐飲店招工負責人未仔細核查便安排其于3月6日開始在后廚打雜，主要從事洗碗之類的簡單工作。當月10日，潘某和王某認為無法勝任該工作，與餐飲店老板結清工資后辭職。涉事單位違法使用童工事實清楚、證據確鑿，義烏市綜合行政執法局責令該單位限期將童工交由監護人帶回，并依據相關規定做出處罰。

澎湃新聞注意到，餐飲店、理發店、蛋糕房等經營性場所以及工廠車間因其工作相對簡單，容易上手，培訓成本較低，成為非法使用童工的易發地。特別是暑假期間，不少未滿16周歲的年輕人都有外出打零工賺錢的想法，在以往的案件中，經熟人介紹的情況較為常見，若不留神，就可能雇傭了童工。

對于違法使用童工這一“高壓線”，義烏市綜合行政執法局始終保持嚴肅懲處的態度，做到發現一起，查處一起，切實維護未成年人合法權益。

義烏市綜合行政執法局提醒用人單位，招用員工時要仔細核查被招用人員的身份證，并做好詳細的錄用登記和備案，對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。