據(jù)浙江義烏市政府網(wǎng)站5月20日消息，近日，義烏市某餐飲店雇傭未成年人潘某和王某在其后廚內(nèi)打雜，違反了《禁止使用童工規(guī)定》與《浙江省實施〈禁止使用童工規(guī)定〉辦法》的相關(guān)規(guī)定，被義烏市綜合行政執(zhí)法局依法查處。

經(jīng)調(diào)查，15周歲的潘某和13周歲的王某通過招聘網(wǎng)站介紹來到廿三里街道某餐飲店求職，兩位當(dāng)事人自稱已滿16周歲，該餐飲店招工負責(zé)人未仔細核查便安排其于3月6日開始在后廚打雜，主要從事洗碗之類的簡單工作。當(dāng)月10日，潘某和王某認為無法勝任該工作，與餐飲店老板結(jié)清工資后辭職。涉事單位違法使用童工事實清楚、證據(jù)確鑿，義烏市綜合行政執(zhí)法局責(zé)令該單位限期將童工交由監(jiān)護人帶回，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定做出處罰。

澎湃新聞注意到，餐飲店、理發(fā)店、蛋糕房等經(jīng)營性場所以及工廠車間因其工作相對簡單，容易上手，培訓(xùn)成本較低，成為非法使用童工的易發(fā)地。特別是暑假期間，不少未滿16周歲的年輕人都有外出打零工賺錢的想法，在以往的案件中，經(jīng)熟人介紹的情況較為常見，若不留神，就可能雇傭了童工。

對于違法使用童工這一“高壓線”，義烏市綜合行政執(zhí)法局始終保持嚴肅懲處的態(tài)度，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，切實維護未成年人合法權(quán)益。

義烏市綜合行政執(zhí)法局提醒用人單位，招用員工時要仔細核查被招用人員的身份證，并做好詳細的錄用登記和備案，對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。