公募薪酬上限明顯低于預(yù)期且年終、績(jī)效延遲發(fā)放的傳聞再起。

近日，有市場(chǎng)消息稱，目前有多家基金公司上報(bào)薪酬方案，已有公司獲得批準(zhǔn)。其中，有基金公司上報(bào)的年薪上限僅百萬(wàn)元出頭，也有基金公司上報(bào)的年薪上限為200萬(wàn)元到500萬(wàn)元不等。

澎湃新聞?dòng)浾呔痛饲笞C，多家公募市場(chǎng)部人士表示“不知情，內(nèi)部暫未收到具體薪酬方案”。

此外，也有市場(chǎng)傳言稱，國(guó)內(nèi)某銀行系公募基金經(jīng)理限薪120萬(wàn)元。

“以正式發(fā)文的形式來(lái)明確薪酬具體數(shù)額上限的可能性不大?！痹诓稍L中，多位公募業(yè)內(nèi)人士對(duì)上述薪酬數(shù)額表示存疑，但上述人士均認(rèn)為，基金行業(yè)降薪已是大勢(shì)所趨，每家公募情況不同，降薪的力度也會(huì)有所不同。

“公司是密薪制，所以大家工資調(diào)整的具體情況都不清楚。目前我個(gè)人的還沒(méi)有變化，但也不知道未來(lái)會(huì)如何?！北本┠彻际袌?chǎng)部人士坦言，“這把懸著的降薪的劍什么時(shí)候落下”也是公募業(yè)內(nèi)員工時(shí)不時(shí)會(huì)談?wù)摰脑掝}。

另一方面，據(jù)了解，每年4月、5月為基金公司發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)間。澎湃新聞?dòng)浾邚氖嗉夜继帿@悉，目前推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的基金公司不在少數(shù)。

“每家基金公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間都不一樣，每年發(fā)放的具體金額也會(huì)有所浮動(dòng)，主要還是依據(jù)市場(chǎng)行情及相關(guān)政策來(lái)定。從今年的情況來(lái)看，年終獎(jiǎng)可能要變成‘年中獎(jiǎng)’了?！绷硪晃还贾泻笈_(tái)人士向澎湃新聞?dòng)浾弑硎尽?/p>

2022年6月10日，中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》（下稱《指引》），對(duì)公募基金的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、績(jī)效考核、薪酬內(nèi)控管理等方面提出了具體要求。

《指引》中表示，高管和主要業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人購(gòu)買本公司管理的公募基金不少于當(dāng)年績(jī)效薪酬的20%，基金經(jīng)理不少于30%，績(jī)效薪酬遞延不少于三年，比例不低于40%。

“從理性角度分析，倘若基金經(jīng)理薪酬上限真的降至一百萬(wàn)左右，再加上上述規(guī)定，人員流動(dòng)率或?qū)⒋蟠笤黾?，?duì)投資者而言也未必是一件好事?！庇袠I(yè)內(nèi)人士表示，薪酬改革應(yīng)當(dāng)重在優(yōu)化基金經(jīng)理與投資者利益的綁定關(guān)系，給大眾理財(cái)?shù)膬?yōu)秀人才倘若因此流失的話是非?？上У?。

此外，自2023年7月基金費(fèi)率改革啟動(dòng)以來(lái)，行業(yè)費(fèi)率模式優(yōu)化逐步推進(jìn)，改革成效也隨著2023年基金公司年報(bào)業(yè)績(jī)的出爐而浮出水面。

據(jù)天相投顧數(shù)據(jù)，154家披露年報(bào)的基金管理人（包括基金公司、券商、保險(xiǎn)資管等）在2023年共獲取管理費(fèi)報(bào)酬達(dá)1333.46億元，較2022年時(shí)的1442.43億元下降約7.55％；托管費(fèi)也由2022年時(shí)的304.56億元下降至284.96億元，同比下滑6.44%。

“大背景下，基金經(jīng)理控制規(guī)模的趨勢(shì)也在逐步增加。在薪酬進(jìn)一步調(diào)整后，未來(lái)基金公司可能不會(huì)把打造明星基金經(jīng)理作為主要策略了。而由于指數(shù)基金、ETF不太受規(guī)模限制且費(fèi)率低，后續(xù)將會(huì)成為基金公司重點(diǎn)推廣的對(duì)象?！睖夏彻紭I(yè)內(nèi)人士分析道，整體來(lái)看，明星基金經(jīng)理在前兩年那樣的影響力或?qū)㈦y以復(fù)現(xiàn)，但冒尖的基金經(jīng)理依舊會(huì)存在影響力。

2024年4月12日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)管防范風(fēng)險(xiǎn)推動(dòng)資本市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）?！兑庖?jiàn)》指出，完善與經(jīng)營(yíng)績(jī)效、業(yè)務(wù)性質(zhì)、貢獻(xiàn)水平、合規(guī)風(fēng)控、社會(huì)文化相適應(yīng)的證券基金行業(yè)薪酬管理制度。持續(xù)開(kāi)展行業(yè)文化綜合治理，建立健全從業(yè)人員分類名單制度和執(zhí)業(yè)聲譽(yù)管理機(jī)制，堅(jiān)決糾治拜金主義、奢靡享樂(lè)、急功近利、“炫富”等不良風(fēng)氣。

《意見(jiàn)》要求，全面加強(qiáng)基金公司投研能力建設(shè)，豐富公募基金可投資產(chǎn)類別和投資組合，從規(guī)模導(dǎo)向向投資者回報(bào)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變。穩(wěn)步降低公募基金行業(yè)綜合費(fèi)率，研究規(guī)范基金經(jīng)理薪酬制度。