同濟大學經濟與管理學院經濟與金融系李文超研究員為第一作者的研究論文“The benefits of having an entrepreneur-mother: Influence of mother's entrepreneurial status on human capital formation among children”（擁有創業母親的益處：母親創業狀況對后代人力資本形成的影響）被經管類國際權威期刊Journal of Business Venturing （FT50）錄用并發表。

論文核心內容介紹

研究團隊結合我國“大眾創業、萬眾創新”的背景，探討了女性創業對后代人力資本發展的影響。鑒于女性通常是家庭的主要照料者和子女撫育者，研究女性創業對家庭的影響至關重要。在過去幾十年，女性創業者在發達和發展中國家均呈現迅速增長的趨勢，其中包括中國。現有文獻指出，更好地撫育后代是女性創業的一個特有動機。由于創業提供了一定的工作自主權和時間靈活性，可能使女性能夠更好地平衡撫育后代的需求。然而，女性選擇創業是否的確更有利于撫育后代，目前缺乏研究支持。

研究團隊利用中國代表性家庭調查的樣本，探討母親的創業狀況與子女人力資本發展之間的關系，發現在青少年時期，母親創業的孩子在認知和非認知技能方面表現更出色，尤其是年幼的孩子或女孩。這一有益的結果是否如現有理論所述，是因為創業母親能更靈活地分配時間來促進孩子的人力資本形成？基于分解分析，這一機制得到了支持，但更重要的機制卻是創業母親向后代傳遞了獨立自主的價值觀。

該項研究兼具學術意義和政策涵義，填補了以往文獻中關于創業女性撫育后代質量的研究空白，將價值觀傳遞機制納入考慮，解釋了創業女性如何促進后代人力資本形成，同時，豐富了創業文獻中的家庭融入視角，深化了對家庭與商業領域相互關系的理解。在實踐中，創業女性可能擔心經營業務會減少她們撫育子女的時間。然而，該研究結果顯示，由于價值觀傳遞機制的關鍵作用，母親的創業狀態與后代人力資本形成，存在積極關系，這對有意創業的女性具有啟發意義。此外，經營規模較大的創業母親（即可能是以技術創新和經濟增長為導向的企業）展現出更好的撫育子女結果，這為促進創業的公共政策提供了積極示范。

該研究探討了母親創業與后代人力資本形成之間的關系，不僅是對前沿文獻的拓展和創新，也為國內外相關政策的制定提供了重要啟示。

李文超  同濟大學經濟與管理學院經濟與金融系研究員，博士生導師。獲得新加坡國立大學一等榮譽學士學位、經濟學博士學位。論文發表于Journal of Political Economy, PNAS, Journal of Labor Economics, Journal of Development Economics, Economic Journal, Journal of Human Resources, Journal of Business Venturing 等。主持國家自然科學基金青年項目。入選“上海市浦江人才計劃”。榮獲上海市哲學社會科學優秀成果獎二等獎。受邀擔任Journal of Labor Economics, Journal of Human Resources, Management Science, Journal of Economic Behavior & Organization, Economic Modelling 等學術期刊審稿人。研究領域：勞動經濟學，發展經濟學。

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原標題：《喜報 | 我院研究員李文超在國際權威期刊Journal of Business Venturing發表研究論文》

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