4月23日，在人社部舉行的2024年一季度新聞發布會上，人社部專業技術人員管理司司長李金生就《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案（2024-2026年）》的實施舉措進行了介紹。李金生表示，其中包括暢通流動渠道，支持高校吸引符合條件的企業高層次數字人才按規定兼職，支持和鼓勵符合條件的科研人員按照國家規定兼職創新、在職和離崗創辦企業。

上述行動方案將通過實施六個重點項目，全方位加強數字領域專業技術人才和技能人才隊伍建設。即：實施數字技術工程師培育項目，圍繞大數據、人工智能等數字領域新職業，以國家職業標準為依據，分職業、分專業、分等級開展規范化培訓、社會化評價；推進數字技能提升行動，開發共享數字培訓資源，全面推行工學一體化技能人才培養模式，開展數字職業技能等級認定；開展數字人才國際交流活動，引進一批海外高層次數字人才，開展高層次數字人才國際培訓交流；開展數字人才創新創業行動，支持建設一批創業載體、數字經濟領域專業性國家級人才市場，培育一批數字化人力資源服務企業；開展數字人才賦能產業發展行動，緊貼企業發展需求開展培訓，助力產業數字化轉型；舉辦數字職業技術技能競賽活動。

李金生說，行動方案緊貼數字人才成長規律，圍繞人才培養、使用、評價、激勵等關鍵環節，從六個方面系統集成支持數字人才發展的政策舉措。一是優化培養政策，加強相關學科專業、課程體系、教材教程和教學團隊建設，深化產學研融合，支持高校、科研院所與企業聯合培養復合型數字人才。

二是健全評價體系，持續發布數字職業，動態調整數字領域職稱專業，完善相關職業資格考試，規范數字技能人才評價，開展數字領域卓越工程師能力評價，推動數字技術工程師國際互認。

三是完善分配制度，完善數字人才收入分配政策和激勵機制，落實科研人員職務科技成果轉化、現金獎勵政策，制定數字經濟從業人員薪酬分配指引，強化薪酬信息服務。

四是提高投入水平，探索通過社會力量籌資數字人才培養基金，鼓勵企業按規定提取和使用職工教育經費，加大數字人才培養培訓投入。

五是暢通流動渠道，支持高校吸引符合條件的企業高層次數字人才按規定兼職，支持和鼓勵符合條件的科研人員按照國家規定兼職創新、在職和離崗創辦企業。

六是強化激勵引導，加強對高層次數字人才的政治引領，鼓勵有條件的地方結合實際對數字人才給予支持或提供便利，營造數字人才成長成才的良好環境。