為進一步深化公司干部人事制度改革，健全完善科學的干部選拔使用和競爭激勵機制，形成廣納群賢、人盡其才、公平公正、充滿活力的干部人事制度體系。近日，新區投資公司首次召開干部競聘述職大會，公司黨委書記、董事長黃少龍出席會議并講話。

黃少龍代表公司黨委班子對所有競聘人員敢于登臺、勇于競爭、善于自薦的行動給予了充分肯定。他強調，此次干部競聘述職大會是新區投資公司成立以來首次開展的內部競聘工作，也是新區投資公司黨委成立以來積極探索靈活高效選人用人機制的創新之舉，旨在進一步拓展新區投資公司選人用人視野，促使德才兼備、精干高效、實績突出、職工擁護的優秀人才脫穎而出，從而打造一支政治過硬、業務精通、結構合理、充滿活力的干部人才隊伍，為公司高質量發展提供“源源不斷”的人才保障。希望全體競聘人員珍惜機會，切實把自己的能力水平、風采才華充分展示出來。同時，參與測評投票的人員要嚴格參照相關標準，公正選人，確保競聘“公平、公開、公正”進行。

本次內部競聘采用述職演講及結構化面試方式進行，并由公司黨委班子、高級管理人員、各部門正副職及二級公司經營班子組成評分小組。通過前期的宣傳動員、自愿報名、資格審查，共有13名符合條件的競聘人員進行了現場競聘演講。競聘人員結合自身工作實際和競聘崗位的特點，從個人基本情況介紹、競聘優勢條件、競聘上崗后的工作設想等方面一一進行演講。

經過近兩個小時的激烈角逐，最終共有6名競聘人員進入第二輪面試環節。述職演講中，許多競聘者表現出了個人才華和出色的能力，他們不僅具備扎實的專業知識和豐富的工作經驗，還展現出了領導才能和團隊協作能力。接下來，新區投資公司將嚴格按照競崗工作方案，穩妥有序做好面試測評、審批公示等工作，確保內部競聘工作順利完成。

新區投資公司黨委班子，總公司中層及以上干部，二級公司經營班子參加會議。

資料來源｜新區投資公司

編輯｜黃朝陽

一審｜張志嫦

二審｜姜妍妍

肇慶國資全媒體編輯