11月30日，安徽寧國市部分教師到市委市政府上訪，反映2017年度獎勵工資未發放問題。市委市政府主要負責同志高度重視，第一時間接訪，認真聽取教師意見，說明獎勵工資發放安排情況。目前，絕大部分教師情緒穩定、表示理解。

近年來，寧國市高度重視教師待遇問題，堅決按照《中華人民共和國教師法》中關于“教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平”的規定發放到位。寧國市2017年度公務員獎勵工資日前剛發放，為充分保障教師合法權益，寧國市正在就教師績效獎勵與公務員平均工資收入，進行比對測算，確保不能低，而在核算過程中，部分教師因獎勵尚未兌現，感到不理解而上訪。

去年年底，寧國市即安排專門預算用于2017年度教師績效考核獎勵的發放。今年8月13日、8月23日又先后召開市政府常務會、市委常委會專題研究教師獎勵發放有關工作，明確要求按照依法依規、客觀公正、實事求是原則，以不低于本地公務員工資性收入為標準，測算教師考核獎勵金額，并通過績效考核途徑發放。11月29日，市委市政府再次召開專題會議對教師獎勵發放進行具體部署，并將專項資金全部預撥到位，由教育主管部門核算后組織發放。

下一步，市委市政府將全力做好思想引導和獎勵發放等工作，確保教師隊伍及社會大局和諧穩定。

寧國市人民政府

2018年12月1日

（原標題為《 關于我市教師反映待遇問題有關情況的通報》）