“降本增效”背景下，2023年券商薪酬水平進(jìn)一步下降。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，一方面，人均薪酬水平上，不論是頭部券商還是中小券商，2023年大部分人均薪酬均較2022年出現(xiàn)下降，且多數(shù)是“兩連降”。

另一方面，高管薪酬方面，在龍頭券商年報(bào)基本披露完畢的背景下，金額前三的高管薪酬總額達(dá)到千萬(wàn)水平的僅有3家。2022年則有9家，2021年更是多達(dá)17家。

“行業(yè)建立穩(wěn)健薪酬制度中，目前券商降薪已不是秘密。與此同時(shí)，據(jù)我了解包括我們機(jī)構(gòu)在內(nèi)的不少券商，在差旅、報(bào)銷等方面也有一定程度的收緊?！庇凶C券從業(yè)者對(duì)澎湃新聞?dòng)浾哒f(shuō)。

人均薪酬再降

截至4月3日記者發(fā)稿，Wind顯示，目前已披露2023年年報(bào)的券商中，去年人均薪酬超過(guò)50萬(wàn)元的共有9家。2022年，共有11家券商人均薪酬超過(guò)50萬(wàn)元，2021年這一數(shù)字更是多達(dá)28家。

具體來(lái)看，“券商一哥”中信證券（600030）2023年的人均薪酬水平仍然“獨(dú)一檔”，接近80萬(wàn)元達(dá)到79.73萬(wàn)元，也是目前唯一一家人均薪酬超過(guò)70萬(wàn)元的券商。

中金公司（601995）、申萬(wàn)宏源（000166）、國(guó)泰君安（601211）、華泰證券（601688）、中信建投（601066）2023年人均薪酬均超過(guò)60萬(wàn)元，分別69.72萬(wàn)元、65.45萬(wàn)元、64.75萬(wàn)元、62.01萬(wàn)元、61.82萬(wàn)元。

東方證券（600958）、光大證券（601788）和中國(guó)銀河（601888）2023年人均薪酬均超過(guò)50萬(wàn)元，分別為54.01萬(wàn)元、52.62萬(wàn)元和51.08萬(wàn)元。

澎湃新聞?dòng)浾咦⒁獾?，人均薪酬排名前列的券商，多?shù)薪酬水平已經(jīng)歷了兩連降。

例如，中信證券2021年的人均薪酬水平近90萬(wàn)元，2022年已降至82萬(wàn)元。中金公司2021年人均薪酬近百萬(wàn)，2022年降至了79萬(wàn)元。國(guó)泰君安2021年人均薪酬為75萬(wàn)，2022年降至了71萬(wàn)。此外，東方證券、中國(guó)銀河等，人均薪酬同樣出現(xiàn)連降。

不過(guò)，相較2022年，去年也有部分券商的人均薪酬出現(xiàn)了提升。例如，華泰證券雖然2022年人均薪酬出現(xiàn)了大幅減少降至58萬(wàn)元，但2023年回升至62萬(wàn)元。中信建投也從2022年的59萬(wàn)元水平升至62萬(wàn)元。

金額前三的高管薪酬總額超千萬(wàn)的僅3家

與此同時(shí)，高管薪酬方面，Wind數(shù)據(jù)顯示，目前已披露2023年年報(bào)的券商中，共有18家券商金額前三的高管薪酬總額超過(guò)了500萬(wàn)元，但絕大多數(shù)均較2022年水平出現(xiàn)了下降。

例如，目前去年金額前三的高管薪酬超過(guò)千萬(wàn)水平的共有3家，分別為中信證券、中信建投和華泰證券，分別為1682萬(wàn)元、1062萬(wàn)元和1014萬(wàn)元。

而在2022年，上述三家券商金額前三的高管薪酬分別為1828萬(wàn)元、1274萬(wàn)元和1084萬(wàn)元；2021年更是高達(dá)3390萬(wàn)元、2034萬(wàn)元和1463萬(wàn)元。

此外，2022年金額前三的高管薪酬超過(guò)千萬(wàn)水平的還有東方財(cái)富、海通證券、東方證券和中金公司，2023年分別降至986萬(wàn)元、761萬(wàn)元、754萬(wàn)元和725萬(wàn)元。

此外，方正證券、招商證券、國(guó)泰君安、中國(guó)銀河、廣發(fā)證券、國(guó)聯(lián)證券、光大證券、國(guó)海證券等，相較2022年，2023年金額前三的高管薪酬水平也都出現(xiàn)了一定程度的下降。

不過(guò)，華鑫股份、國(guó)元證券和華安證券2023年金額前三的高管薪酬水平出現(xiàn)了提升，分別從2022年的594萬(wàn)元、509萬(wàn)元和498萬(wàn)元，升至了739萬(wàn)元、557萬(wàn)元和552萬(wàn)元。

券商薪酬制度不斷規(guī)范

近年來(lái)，監(jiān)管對(duì)證券行業(yè)的薪酬問(wèn)題，已作出過(guò)不止一次的再規(guī)范。

例如，2022年5月13日，中證協(xié)表示，為指導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，依據(jù)《證券法》等法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定，發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡(jiǎn)稱“《指引》”），并自發(fā)布之日起施行。

具體而言，《指引》當(dāng)時(shí)對(duì)券商的薪酬制度，主要做了三方面規(guī)范：

首先，是提出證券公司建立薪酬制度應(yīng)遵循的原則與目標(biāo)?！吨敢分赋觯C券公司建立穩(wěn)健薪酬制度應(yīng)以貫徹穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)理念、確保合規(guī)底線要求、促進(jìn)形成正向激勵(lì)、提升公司長(zhǎng)期價(jià)值為原則目標(biāo)。通過(guò)建立健全穩(wěn)健的薪酬制度夯實(shí)證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的治理基礎(chǔ)、風(fēng)控基礎(chǔ)、合規(guī)基礎(chǔ)、文化基礎(chǔ)和人才基礎(chǔ)。

其次，是明確證券公司薪酬制度應(yīng)遵循的基本規(guī)范?！吨敢繁硎?，證券公司在制定薪酬制度、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、考核體系時(shí)，應(yīng)綜合考慮業(yè)務(wù)和崗位的風(fēng)險(xiǎn)屬性和特征、以及相應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任及專業(yè)責(zé)任，完善薪酬激勵(lì)約束機(jī)制。通過(guò)建立與公司長(zhǎng)期利益相一致、與全面風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)管理相銜接的穩(wěn)健薪酬制度，提升證券公司服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)與國(guó)家戰(zhàn)略的能力。

再次，是要求證券公司保障穩(wěn)健薪酬制度的有效落實(shí)。《指引》稱，證券公司應(yīng)明確薪酬制度的決策、執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制，建立健全薪酬遞延支付、問(wèn)責(zé)等相關(guān)機(jī)制，加強(qiáng)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理和員工價(jià)值引導(dǎo)，增強(qiáng)薪酬管理的有效性和約束力，促進(jìn)證券公司和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

“引導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，是夯實(shí)證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)的重要舉措，也是促進(jìn)行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展的重要保障。”中證協(xié)彼時(shí)指出。

2023年3月31日，時(shí)隔近15年后，證監(jiān)會(huì)對(duì)券商的監(jiān)督管理?xiàng)l例進(jìn)行“大修”，形成了《<證券公司監(jiān)督管理?xiàng)l例>（修訂草案征求意見稿）》（下稱“《條例》”），并向社會(huì)公開征求意見。

《條例》明確，證券公司應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的薪酬管理、績(jī)效考核等長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，確保薪酬水平和結(jié)構(gòu)與公司長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相匹配，避免短期激勵(lì)、過(guò)度激勵(lì)等不當(dāng)行為，并建立與公司合規(guī)風(fēng)控情況相適應(yīng)的薪酬遞延、止付和追索扣回等制度，強(qiáng)化內(nèi)部問(wèn)責(zé)。

2023年4月，廉潔從業(yè)情況納入券商薪酬管理體系。中證協(xié)下發(fā)的《關(guān)于就<證券經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)實(shí)施細(xì)則（修訂稿）>征求意見的通知》明確，要將廉潔從業(yè)情況納入薪酬管理體系，將工作人員廉潔從業(yè)情況考察和評(píng)估結(jié)果，作為薪酬管理等事項(xiàng)的重要考量因素。同時(shí)，每年至少要開展一次廉潔從業(yè)內(nèi)部檢查。