“降本增效”背景下，2023年券商薪酬水平進一步下降。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，一方面，人均薪酬水平上，不論是頭部券商還是中小券商，2023年大部分人均薪酬均較2022年出現(xiàn)下降，且多數(shù)是“兩連降”。

另一方面，高管薪酬方面，在龍頭券商年報基本披露完畢的背景下，金額前三的高管薪酬總額達到千萬水平的僅有3家。2022年則有9家，2021年更是多達17家。

“行業(yè)建立穩(wěn)健薪酬制度中，目前券商降薪已不是秘密。與此同時，據(jù)我了解包括我們機構(gòu)在內(nèi)的不少券商，在差旅、報銷等方面也有一定程度的收緊。”有證券從業(yè)者對澎湃新聞記者說。

人均薪酬再降

截至4月3日記者發(fā)稿，Wind顯示，目前已披露2023年年報的券商中，去年人均薪酬超過50萬元的共有9家。2022年，共有11家券商人均薪酬超過50萬元，2021年這一數(shù)字更是多達28家。

具體來看，“券商一哥”中信證券（600030）2023年的人均薪酬水平仍然“獨一檔”，接近80萬元達到79.73萬元，也是目前唯一一家人均薪酬超過70萬元的券商。

中金公司（601995）、申萬宏源（000166）、國泰君安（601211）、華泰證券（601688）、中信建投（601066）2023年人均薪酬均超過60萬元，分別69.72萬元、65.45萬元、64.75萬元、62.01萬元、61.82萬元。

東方證券（600958）、光大證券（601788）和中國銀河（601888）2023年人均薪酬均超過50萬元，分別為54.01萬元、52.62萬元和51.08萬元。

澎湃新聞記者注意到，人均薪酬排名前列的券商，多數(shù)薪酬水平已經(jīng)歷了兩連降。

例如，中信證券2021年的人均薪酬水平近90萬元，2022年已降至82萬元。中金公司2021年人均薪酬近百萬，2022年降至了79萬元。國泰君安2021年人均薪酬為75萬，2022年降至了71萬。此外，東方證券、中國銀河等，人均薪酬同樣出現(xiàn)連降。

不過，相較2022年，去年也有部分券商的人均薪酬出現(xiàn)了提升。例如，華泰證券雖然2022年人均薪酬出現(xiàn)了大幅減少降至58萬元，但2023年回升至62萬元。中信建投也從2022年的59萬元水平升至62萬元。

金額前三的高管薪酬總額超千萬的僅3家

與此同時，高管薪酬方面，Wind數(shù)據(jù)顯示，目前已披露2023年年報的券商中，共有18家券商金額前三的高管薪酬總額超過了500萬元，但絕大多數(shù)均較2022年水平出現(xiàn)了下降。

例如，目前去年金額前三的高管薪酬超過千萬水平的共有3家，分別為中信證券、中信建投和華泰證券，分別為1682萬元、1062萬元和1014萬元。

而在2022年，上述三家券商金額前三的高管薪酬分別為1828萬元、1274萬元和1084萬元；2021年更是高達3390萬元、2034萬元和1463萬元。

此外，2022年金額前三的高管薪酬超過千萬水平的還有東方財富、海通證券、東方證券和中金公司，2023年分別降至986萬元、761萬元、754萬元和725萬元。

此外，方正證券、招商證券、國泰君安、中國銀河、廣發(fā)證券、國聯(lián)證券、光大證券、國海證券等，相較2022年，2023年金額前三的高管薪酬水平也都出現(xiàn)了一定程度的下降。

不過，華鑫股份、國元證券和華安證券2023年金額前三的高管薪酬水平出現(xiàn)了提升，分別從2022年的594萬元、509萬元和498萬元，升至了739萬元、557萬元和552萬元。

券商薪酬制度不斷規(guī)范

近年來，監(jiān)管對證券行業(yè)的薪酬問題，已作出過不止一次的再規(guī)范。

例如，2022年5月13日，中證協(xié)表示，為指導證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，依據(jù)《證券法》等法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定，發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡稱“《指引》”），并自發(fā)布之日起施行。

具體而言，《指引》當時對券商的薪酬制度，主要做了三方面規(guī)范：

首先，是提出證券公司建立薪酬制度應遵循的原則與目標。《指引》指出，證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度應以貫徹穩(wěn)健經(jīng)營理念、確保合規(guī)底線要求、促進形成正向激勵、提升公司長期價值為原則目標。通過建立健全穩(wěn)健的薪酬制度夯實證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的治理基礎、風控基礎、合規(guī)基礎、文化基礎和人才基礎。

其次，是明確證券公司薪酬制度應遵循的基本規(guī)范。《指引》表示，證券公司在制定薪酬制度、薪酬標準、考核體系時，應綜合考慮業(yè)務和崗位的風險屬性和特征、以及相應承擔的社會責任及專業(yè)責任，完善薪酬激勵約束機制。通過建立與公司長期利益相一致、與全面風險和合規(guī)管理相銜接的穩(wěn)健薪酬制度，提升證券公司服務實體經(jīng)濟與國家戰(zhàn)略的能力。

再次，是要求證券公司保障穩(wěn)健薪酬制度的有效落實。《指引》稱，證券公司應明確薪酬制度的決策、執(zhí)行和監(jiān)督機制，建立健全薪酬遞延支付、問責等相關(guān)機制，加強聲譽風險管理和員工價值引導，增強薪酬管理的有效性和約束力，促進證券公司和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

“引導證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，是夯實證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎的重要舉措，也是促進行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展的重要保障。”中證協(xié)彼時指出。

2023年3月31日，時隔近15年后，證監(jiān)會對券商的監(jiān)督管理條例進行“大修”，形成了《<證券公司監(jiān)督管理條例>（修訂草案征求意見稿）》（下稱“《條例》”），并向社會公開征求意見。

《條例》明確，證券公司應當建立科學合理的薪酬管理、績效考核等長效激勵約束機制，確保薪酬水平和結(jié)構(gòu)與公司長期經(jīng)營業(yè)績相匹配，避免短期激勵、過度激勵等不當行為，并建立與公司合規(guī)風控情況相適應的薪酬遞延、止付和追索扣回等制度，強化內(nèi)部問責。

2023年4月，廉潔從業(yè)情況納入券商薪酬管理體系。中證協(xié)下發(fā)的《關(guān)于就<證券經(jīng)營機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)實施細則（修訂稿）>征求意見的通知》明確，要將廉潔從業(yè)情況納入薪酬管理體系，將工作人員廉潔從業(yè)情況考察和評估結(jié)果，作為薪酬管理等事項的重要考量因素。同時，每年至少要開展一次廉潔從業(yè)內(nèi)部檢查。