近日，“離職員工給前公司寄了頭豬”的話題沖上熱搜。這條充滿搞笑意味的熱搜，背后是一個暖心故事：深圳一離職員工寄贈上百條臘肉給前公司，公司將臘肉分發給了員工，大家都很開心。原來，這名員工在職期間，丈夫意外燒傷，在家庭重大變故之際，公司的愛心基金幫助她渡過了難關。離職后，她以寄送自己制作的臘肉的方式，表達對“老東家”的感激之情。

“神仙公司”“夢中情司”，很多網友對這家充滿人情味的公司不吝稱贊。也有網友指出，這是一種溫暖的“雙向奔赴”：公司關心員工，以物質幫扶和精神鼓勵幫助員工渡過難關；員工始終銘記前公司的幫助，在離職后也不忘表達感恩。

公司將收到的臘肉分發給員工。圖片來源：微信公號“深圳發布”

從該公司員工的留言來看，以愛心基金為代表的員工幫扶政策一直都有，受到幫助的員工也不止一位。可以說，這種真正視員工為“家人”、提倡互幫互助的溫馨氛圍，在這家公司已經沉淀為一種比較成熟穩定的企業文化。這也是很多網友感嘆并羨慕“別人家的公司”的根本原因。

在社交平臺上，在職、離職員工對公司、前公司的吐槽，隨處可見。這其中，有對加班泛濫、惡意辭退員工、變相逼迫懷孕女員工離職等種種涉嫌違反勞動者權益法律法規的做法；也有一些看似“理直氣壯”但其實在法、情與理上難以站得住腳的行為，比如要求員工下班時間也要“秒回”工作信息等。每到年終歲末，對即將離職員工拒絕發放年終獎、年貨等各項福利，也是相當普遍的現象。

員工在公司加班。圖片來源：中國新聞網

無論是踩到了法律的紅線，還是在日常管理中以“嚴格”為名行苛待員工之事，都顯示了一個毋庸置疑的現實：一些企業對法律和勞動者權益的敬畏意識、對員工的關心與照拂，都還有很大的提升空間。

不過，值得欣慰的是，越來越多的企業已經做出了回應。有網友表示，自己離職8個月后收到了前公司發的年終獎，公司還特意給本命年的她送上了龍年開運禮盒；有網友在離職4個月后收到了前公司寄送的年貨。

這些舉動或許微小而瑣碎，但對員工的有心、用心對待，往往就藏在這些細節里。一種看到“人”、重視“人”的價值的企業文化和職場生態，就是靠這樣一個個具體行動來體現、促進、改善。

某公司為身障員工提供上崗便利。圖片來源：新華網

不要小看這種微小的改變。如今的年輕一代在求職時，往往比“前浪”更為看重這些體現企業價值取向和文化氛圍的細微之處。而說到底，一家能行穩致遠的企業，在守法、規范、完善的管理之外，也一定具備善待員工的精神底色。換句話說，人們正在用腳投票，挑選那些具備人文底蘊的企業，而聰明的企業也應當及時識別并順應這種呼聲。