休完產假回單位上班，可崗位已調整，工資也大幅降低。這是在四川廣元工作的一名勞務派遣員工反映的遭遇。當地人社部門已建議她，通過仲裁途徑解決紛爭。

這名員工在四川在線“問政四川”平臺投訴稱，她是四川廣元中學PGA教學中心一位主任兼升學顧問，產假后返崗，她的崗位被調整，底薪從每月7300元降為每月4300元。

該員工稱，她的工作合同是與天津中際英才教育咨詢有限公司簽的，工作期限從2016年至2025年；平時其社保、公積金均由四川金麥田人力資源管理有限公司代買，實際工作地點為四川省廣元市利州區廣元中學。

2023年8月，這名員工開始休產假，并于月底生下寶寶。據其稱，她申請了158天的產假。休產假前崗位是廣元中學PGA教學中心主任兼升學顧問，且代上高一雅思課程，底薪每月7300元，產假前一年其每月平均工資為10889元。

產假后的2024年2月25日，該員工返崗上班。據其反映，上級通知她，崗位調整為廣元中學PGA教學中心升學指導，且沒有安排雅思課程的教學，底薪為每月4300元。

這位員工稱，由于她還在哺乳期內，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十八條，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方面解除勞動合同或者服務協議。 她還翻閱了《女職工勞動特別保護法》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，而降低其工資、予以辭退、解除勞動合同。

據該員工反映，2024年2月，針對產假后崗位和待遇的調整，她向上級發正式郵件提出異議，但公司并未回復。

2024年3月22 日，廣元市利州區人力資源和社會保障局回復表示，依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，這名職工的訴求，應當通過仲裁途徑解決，建議其聯系利州區勞動人事爭議仲裁委員會。