把更多人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力，拓寬緊缺急需等專業(yè)人才進入黨政機關(guān)渠道，實施青年英才倍增行動，大力引進博士后，各類人才計劃、科技項目向青年科技人才傾斜……

3月21日，浙江省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，介紹該省全面加強“三支隊伍”建設(shè)情況——今年春節(jié)假期后首個工作日，浙江省委召開“新春第一會”，部署全面加強高素質(zhì)干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養(yǎng)勞動者隊伍建設(shè)，深化實施人才強省戰(zhàn)略。

發(fā)布會現(xiàn)場。澎湃新聞記者 姚似璐 圖

據(jù)介紹，浙江將注重平臺、項目、資金、人才一體配置，圍繞創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，引導(dǎo)支持人才向創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新一線流動，把更多人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力。

“在人才評價上不能一刀切，要以多元化促進科學(xué)化。”省委組織部常務(wù)副部長謝志遠表示，這方面該省主要有三種模式：一是市場化評價，發(fā)揮市場在識別人才中的決定性作用，如通過用人單位給予的薪酬或崗位、投資機構(gòu)投資、產(chǎn)品的市場認可度等衡量人才。二是社會化評價，對學(xué)術(shù)技術(shù)聲譽好、社會認可度高、內(nèi)控機制完善的學(xué)術(shù)組織、行業(yè)協(xié)會等認可的人才，一樣認可、一樣支持。三是專業(yè)化評價，給予用人單位自主權(quán)，讓同行評價、讓離人才最近的人評價。

澎湃新聞（www.kxwhcb.com）從發(fā)布會了解到，為培養(yǎng)更多高技能人才，浙江將高水平建設(shè)10所一流技師學(xué)院，推廣工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式。樹立技能價值激勵導(dǎo)向，將“職工增技、企業(yè)增效、職工增收”銜接，持續(xù)開展技術(shù)工人“以技提薪”和能級工資集體協(xié)商要約行動。以技能創(chuàng)富型企業(yè)為載體，通過政策引導(dǎo)等構(gòu)建外部賦能激勵機制，引導(dǎo)企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度。

同時，探索技術(shù)工人中長期激勵機制，鼓勵上市公司實施技能人才股權(quán)激勵計劃。營造技能人才“有上升通道、有政治榮譽、有社會地位”的生態(tài)，將高技能人才項目列入地方高層次人才支持計劃范圍，按規(guī)定落實住房、戶籍、子女入學(xué)、醫(yī)療等優(yōu)惠政策。打造技能型社區(qū)、鄉(xiāng)村等技能型社會基本單元，從娃娃抓起建立勞動認知養(yǎng)成和技能習(xí)得制度。

為讓更多青年人才投身鄉(xiāng)村振興，浙江將重點培養(yǎng)1千名“浙農(nóng)英才”、1萬名產(chǎn)業(yè)發(fā)展“頭雁”、10萬農(nóng)創(chuàng)客、100萬名現(xiàn)代“新農(nóng)人”。在“土特產(chǎn)”精品培育、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)等項目中專列人才項目跑道。在待遇保障上，提升鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才待遇，加大鄉(xiāng)村人才參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、購房、子女入學(xué)等社會保障力度。職稱晉升上，深化農(nóng)業(yè)職稱評審制度改革，打破學(xué)歷、資歷等壁壘，支持農(nóng)民申報高級職稱，讓“土專家”有真頭銜，讓更多農(nóng)民也能當“教授”，目前全省已有近400名農(nóng)民評上高級職稱。用地保障上，浙江明確每年新增建設(shè)用地指標優(yōu)先支持鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)，農(nóng)業(yè)標準地供地向鄉(xiāng)村人才傾斜。金融支持上，將建立鄉(xiāng)村金融服務(wù)專員制度，創(chuàng)設(shè)鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)信貸、保險、擔保專屬產(chǎn)品，降低鄉(xiāng)村人才融資成本。