摩根士丹利 視覺中國 資料圖

摩根士丹利任命首位AI主管。

據權威媒體報道，3月14日，摩根士丹利聯席總裁Andy Saperstein和Dan Simkowitz發送的一份備忘錄表示，提拔該行財富管理部門的科技高管Jeff McMillan，任命其為該行首位全公司層面的AI主管，以協助指導AI在整個公司層面的實施落地。

摩根士丹利是第一家利用OpenAI的GPT-4技術為員工創建解決方案的華爾街大公司，而該項目正是由McMillan監督的。

“不論是在我們的現代財富管理（Modern Wealth Management）平臺下，還是在近期我們與獨家合作伙伴OpenAI的開創性工作中，Jeff都曾領導財富管理分析、數據和創新組織部門，在推動財富管理的技術發展方面發揮了關鍵作用。”備忘錄的內容顯示，“在他的新職位上，Jeff將在整個公司層面進行協調，以確保我們擁有合適的AI戰略和治理。在這樣做的過程中，他將與業務部門和基礎設施部門合作，識別并優先考慮AI相關機會；幫助摩根士丹利在整個行業的AI發展進程中找準定位，并確保摩根士丹利繼續成為AI創新者。”

此外，為了執行AI戰略，McMillan將與美國銀行和技術部門（U.S. Banks and Technology）主管Mike Pizzi、公司戰略主管Sid Visentini和全球研究主管Katy Huberty密切合作。Katy和McMillan將共同領導公司層面的AI指導小組（Firmwide AI Steering Group），該小組由業務部門和基礎設施部門的代表組成。

業內人士認為，此舉表明，AI在金融服務中的重要性正在上升，而這是由生成式人工智能工具的迅速興起所引發的，這些工具可以對一些要求做出與人類行為相似的反應。

除摩根士丹利外，其他華爾街大行也在AI方面發力。

富國銀行的分析師Mike Mayo坦言：“如今，如果你作為一家投行，缺乏AI戰略，那么你就根本沒有戰略。AI熱將持續存在。”

去年6月，華爾街的摩根大通任命Teresa Heitsenrether為首席數據和分析官，負責人工智能的應用。“我們很自豪，我們的AI人才、見解和解決方案再次得到認可。我們將致力于繼續對AI能力進行投資。” Heitsenrether曾表示。

花旗集團計劃在今年第一季度末為其4萬名程序員的“裝備”嘗試不同AI技術的能力。咨詢公司Evident的數據顯示，近幾個月來，花旗增加了189名專注于AI的員工，但同期也有196名相關員工流失給了競爭對手。

摩根大通也有數千個與AI相關的空缺職位。該行首席執行官Jamie Dimon表示，他相信AI技術將使雇主將每周工作時間縮短至3.5天。該行今年保住了其在Evident人工智能指數（Evident AI Index）中的榜首位置，該指數根據投行在AI方面的成熟度對其進行排名。Evident的數據顯示，近幾個月，摩根大通流失了224名專注AI的員工，但同期增加了325名，即凈流入101名，僅次于富國銀行。

而在高盛，首席信息官Marco Argenti被視為人工智能的主要倡導者。不過，Evident匯編的數據顯示，在截至去年9月的過去12個月內，高盛的AI相關崗位凈流出了60人，是華爾街六大行中AI人才流失最嚴重的。