同濟大學經濟與管理學院副院長、公共管理系教授程名望作為通訊作者，與博士研究生韋昕宇的合作論文《合同約束力、勞動保護制度與農民工福祉——以上海市為例》在中文核心期刊《管理世界》發表。

促進農民工在共建共享中實現全面發展，是黨中央“促進公平正義、增進人民福祉”的必然要求。改革開放以來，數以億計的農民工匯聚于城市，為中國“增長奇跡”作出了重要貢獻。程名望教授團隊長期專注于“三農”問題研究，尤其關注農民工。在田野調查和個案專訪中，團隊發現，農民工在城市勞動力市場依舊處于弱勢地位。部分農民工沒有簽訂勞動合同，部分用工企業沒有較好的執行勞動保護制度。農民工的權益保護和福祉提升依舊是一個嚴峻的問題。基于該問題導向，團隊確立了勞動合同法律約束力、勞動保護制度提升農民工福祉這一選題。該研究以上海市2015-2020年4858個微觀樣本為基礎，以健康作為福祉的替代變量，實證分析了勞動合同約束力、勞動保護對農民工福祉的影響及其作用機理。

團隊研究發現：（1）84.64%的農民工與其雇傭者簽訂了某種形式的合同，表明《中華人民共和國勞動合同法》的頒布與推行推進了農民工市場勞資關系法制化以及合同簽署的規范化。24.68%的農民工獲得了雇傭企業為其購買“五險一金”，36.25%的農民工所在企業嚴格遵守工時制度，56.98%的農民工獲得了雇傭企業為其提供餐飲補貼，表明我國勞動保護制度執行情況有待提高。（2）農民工所簽勞動合同的法律約束力越強，則其所在企業具有更顯著的動機切實執行勞動保護制度。在合同約束力促進農民工福祉水平提升過程中，勞動保護制度起到了顯著的中介作用。社會保險、工時制度和生活福利3個方面的勞動保護制度，均會顯著提升農民工福祉水平。（3）進一步的異質性分析發現，上述現象在受教育水平較低、受雇于服務行業、來自制度質量水平較低地區的農民工樣本中更為顯著。本項研究對于促進農民工福祉的提升乃至中國實現社會公平正義的目標具有重要意義。

教授簡介（Professor Profile）

程名望

同濟大學經濟與管理學院副院長；“東方學者”（上海市特聘教授）、“曙光學者”“浦江人才”。在《Ecological Economics》《經濟研究》《管理世界》等頂級或重要期刊發文70多篇。主持國家社會科學基金重大項目、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、國家社會科學基金重點項目、國家自然科學基金項目等10余項。獲“教育部高等學校科學研究優秀成果”一等獎、二等獎各1項，“上海市哲學社會科學優秀成果” 一等獎、二等獎、三等獎各2項，以及“張培剛發展經濟學獎”等。

研究領域：公共政策與宏觀經濟分析，勞動經濟學，發展經濟學與人力資源管理

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