邁入“金三銀四”的招聘季，易方達基金、廣發基金、匯添富基金等十余家公募近期相繼啟動了2024年春季校園招聘。與此同時，部分公募也于近期開啟了新一輪社會招聘。

隨著公募基金管理費率改革逐漸落地，公募行業屢屢傳出“降本縮招”的說法。一位公募內部人士坦言道，“縮招現象是存在的。由于崗位競爭呈現越來越內卷化的趨勢，招聘要求也較以往有所提高?！?/p>

與此同時，也有業內人士表示，公募招聘的核心是跟著其本身的產品策略走的。指數、固收、量化、海外是近幾個月公募機構積極“謀篇布局”的重點方向。

對IT技術人員的招聘力度加大

步入3月，不少公募機構開啟了新一輪人才招聘。

據澎湃新聞記者不完全統計，截至3月12日，已有易方達基金、廣發基金、匯添富基金、興證全球基金、中歐基金、銀華基金、前海開源基金、上銀基金、永贏基金、德邦基金等十余家公募開啟2024年春季校園招聘。

與此同時，匯添富基金、中信保誠基金、國金基金、上銀基金、海富通基金等公募也于近期開啟了新一輪社會招聘。

從招聘崗位來看，投研、銷售、運營等仍是大部分公募招聘的主要方向。此外，也有部分機構在持續招聘金融科技類人才，在“智能”“模型”“算法”等崗位上有突出需求。

例如，易方達基金在2024年暑期實習生招聘中便專設了金融科技類崗位，對外招聘智能方案研究員、研發工程師、大數據分析師、算法工程師、測試開發工程師以及SRE工程師。

“目前大部分公募都加大了對IT技術人員的招聘力度?！睖夏彻純炔咳耸恐赋?，一方面，很多基金公司都在積極布局ETF或者量化方面的產品，這就直接決定了公司需要大量的技術人員。

另一方面，上述人員透露道，隨著基金銷售競爭格局的復雜化，許多公募都十分重視自己的直銷平臺，那么在平臺的開發建設、運營維護、迭代更新等方面也都需要信息技術人員的支持。

從招聘人員來看，此次公募春招主要針對人群為2024屆畢業生，也有部分機構已將儲備人才對象瞄準2025屆畢業生。其中，專業對口、碩士學歷已成標配。以行業研究員崗位為例，相關公募要求應聘者為經濟類、金融類、理工科類等相關專業，2024屆海內外碩士及以上學歷，復合背景優先；同時具有較好的數據及行業分析能力，具有基金從業資格，且具備CFA、CPA考試或有相關實習經驗者優先。

此外，部分基金公司在社招時則側重于招攬具有公募、券商、保險資管、銀行等從業經歷的人才。例如，上銀基金在招聘啟事的任職要求中明確，此次招聘的固收基金經理需5年以上證券投資及研究從業經驗，其中1年以上的投資經驗，且具有公開可驗證的優秀投資業績表現者優先；固收交易員則需3年以上銀行間債券市場資金或現券交易經驗，具備豐富的交易對手資源和較強的議價能力，熟悉銀行間、交易所回購和現券的交易及結算規則，熟悉各類型交易對手交易習慣。

在招聘流程方面，大部分公募較為類似，主要分為簡歷投遞、測評、面試、實習考察及簽發offer這五個環節。其中，實習考察期通常為一個月左右，部分機構為全職實習兩個月后再確定是否留用。

為爭奪人才，除六險二金、帶薪年假、年底雙薪、年終獎及各類補助外，部分公募還為應屆畢業生準備了全面的培訓體系。如為校招新員工準備六大模塊的培訓體系，包括知識學習、文化體驗與理解、崗位實踐、行動學習、答辯考核、分享反饋等。

指數、固收、量化、海外為招聘新方向

2023年7月8日，中國證監會宣布，正式啟動公募基金費率改革工作，公募產品將以固定費率為主、同時推出更多的浮動費率產品。即日起，新注冊的產品費率、托管費率分別不得超過1.2%和0.2%。

在此背景下，公募人才招聘是否會出現縮招、公募降薪以及人員流動情況成為大眾關心的重點問題。

“縮招現象是存在的。”一位公募內部人士坦言道，由于崗位競爭呈現越來越內卷化的趨勢，招聘要求也較以往有所提高。

以鴻德基金此次春招的算法研究員為例，該崗位的應聘要求為人工智能、EECS、數學、運籌、統計等純理工類專業，2024屆研究生及以上學歷，在頂級會議（如NeurIPS/ICML/NIPS/AAAI/IJCAI/ACL/CVPR等）發表論文優先，在機器學習競賽（如Kaggle）的獲獎者優先；前海開源基金此次春招的行業研究員的崗位要求則為博士優先，其中軍工方向與高端裝備方向均要求2024屆海內外博士學歷。

此外，澎湃新聞記者發現，往年的“招聘大戶”主動權益投資、研究的崗位明顯減少，而曾經相對清淡的指數投資方向的崗位則被越來越多機構啟動招聘。

具體來看，在匯添富基金3月熱招崗位中，打頭的便是轉債研究員（新能源/傳統制造）與指數分析師；而在海富通基金今年春季掛出的唯二崗位中，指數研究員便是其中之一；銀華基金此次春招也出現了指數策略分析師的崗位。

與此同時，滬上某內部人士表示，固收、量化、海外也是近幾個月公募機構積極“謀篇布局”的重點方向。

據澎湃新聞記者統計，固收交易員、量化策劃研究員、海外信用研究員在近期招聘中出現次數較多。此外，個別公募機構也透露道，當前公司內部正在招募固收基金經理與QDII基金經理。

“實際上，公募招聘的核心是跟著其本身的產品策略走的?！睒I內人士解釋道，倘若整個行業近段時間的產品策略是偏向指數投資或者量化的話，那么機構在這方面的人才缺口就會比較大。例如在2020年至2021年期間，權益市場比較火熱，彼時對主動權益人員的需求量就會比較大。“整體來看，崗位招聘的變化也能反映當前行業發展的某種趨勢。”