女職工“三期”是指處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。為了保障女職工因生理特點(diǎn)而有的特殊時(shí)期，中國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等均對(duì)處于“三期”的女職工作出保護(hù)性規(guī)定，賦予其特殊權(quán)益。然而，不少用人單位仍“想方設(shè)法”侵害“三期”女職工合法權(quán)益。

3月6日，上海市靜安區(qū)人民法院以一案釋法，對(duì)于“三期”女職工的常見法律問題進(jìn)行梳理。

在一起案例中，2023年，韓梅（化名）入職某公司，月工資5000元。不久后，韓梅懷有身孕。在她懷孕期間，公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，撤銷了韓梅所在部門，調(diào)整韓梅的工作崗位。調(diào)崗后，韓梅連續(xù)數(shù)月未能完成公司制定的銷售目標(biāo)，韓梅向公司說(shuō)明了其目前因懷孕6個(gè)多月導(dǎo)致身體狀況欠佳，希望公司能夠減少銷售指標(biāo)，但公司不但拒絕了韓梅的種種請(qǐng)求，還告知韓梅要求她晚上加班來(lái)彌補(bǔ)孕檢請(qǐng)假給工作帶來(lái)的影響，否則就可能降低她的薪資待遇。韓梅倍感不公，與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，沒過幾天，公司即以韓梅不勝任工作為由，辭退了韓梅。同日，公司以韓梅產(chǎn)檢半天為由扣除韓梅半天工資，支付韓梅當(dāng)月工資4875元。韓梅認(rèn)為公司違法解雇，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。

問題一：公司能否以生產(chǎn)需要為由對(duì)處于孕期的韓梅進(jìn)行調(diào)崗？

答：可以調(diào)崗，但需要與韓梅協(xié)商一致。公司根據(jù)生產(chǎn)需要合理調(diào)整員工崗位是公司用工自主權(quán)的體現(xiàn)，法律并沒有限制用人單位對(duì)“三期”女職工合理合法的調(diào)崗。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

問題二：韓梅向公司提出自己因懷孕身體不適，希望減少工作量，公司可否拒絕韓梅提出的請(qǐng)求？

答：如果韓梅向公司確實(shí)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明來(lái)證實(shí)自己的身體狀況，公司應(yīng)依據(jù)該證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

問題三：韓梅已經(jīng)懷孕6個(gè)多月了，公司還能否要求韓梅晚上加班？

答：因韓梅懷孕6個(gè)多月，不足7個(gè)月，韓梅可以拒絕公司加班的要求。若孕期超過7個(gè)月，公司不能要求韓梅加班。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條  女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

問題四：公司降低韓梅薪資待遇的行為是否合法？

答：不合法。用人單位不能擅自降低處于“三期”女職工的工資，但是與銷售業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金收入可以依女職工當(dāng)月的銷售業(yè)績(jī)予以發(fā)放。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

問題五：公司以其不勝任為由解除勞動(dòng)合同，韓梅能否申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

答：可以。韓梅屬于“三期”女職工，公司不得以無(wú)過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動(dòng)合同，但需要注意的是若“三期”女職工存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的6種情形之一，公司仍可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

問題六：韓梅以產(chǎn)檢為由向公司請(qǐng)假，公司能否按病假、事假處理？

答：不能按病假、事假處理。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)按正常出勤對(duì)待，故也不能因此扣除工資。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條  女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。