“先把‘雙休’落實了再說吧！”

這些年，放假、調休、旅游成了網民在社交媒體交流的熱門話題，一到逢年過節、小長假、寒暑假，總要被人們拱到熱搜上討論一番。在這些話題的評論區里，我們總能看到這樣一句話。

到明年5月1日，我國實行“雙休”制度就要滿三十年了。在這項制度即將走入“而立之年”的今天，仍有許多職場人在盼望一個完整的周末。

不少代表、委員也都提出了建設性的意見建議。我們邀請了全國政協委員蔣勝男，一起聊聊：讓上班人好好休息，到底難在哪？

全國政協委員、溫州大學研究員 蔣勝男

工作不能停！

隨著社會經濟的快速發展，科技、交通、通信等多個領域的發展突飛猛進，人們的生活、工作節奏也越來越快了。

“雙休”制度雖然早已落實推廣，但在競爭激烈、追求效益的職場環境中，卻往往被忽視。

不只是“雙休”，當下職場中各種各樣的隱形加班，“肆無忌憚”地占領著人們的休息時間。

2022年，某招聘平臺的調查報告顯示，84.7%的職場人在下班后仍會關注工作消息，40.5%的職場人加班后得不到任何形式的補償。

這是勞動者本該得到的休息權，是被明明白白寫進法律里的！

從憲法、《勞動法》到一些具體的實施辦法，都對勞動者的休息權予以確定并提供法律層面的保護。不僅如此，當勞動者的休息權受到侵犯，這些法律也在為勞動者提供法律支持和救濟。

一條“冷知識”：根據《勞動法》第36條，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，延長工作時間一般每日不得超過1小時，特殊原因每天延長不得超過3個小時，每個月不得超過36個小時。

也就是說，曾經風靡一時的“996”制度，看似符合“每日加班不超3小時”的規定，但實際算下來，每個月超過法定工作時間近120小時，遠遠超過法律限定的36小時。

即便法律已經規定得如此詳細，但現實里，隱形加班、無償加班、24小時隨時待命等現象還是處處可見。

要求員工時刻在線、周五交代的事讓下周一之前完成、明面上“不鼓勵加班”但安排大量工作、甚至還威脅、“PUA”員工……諸如此類問題不一而足。

為啥好好休息這么難？

“職場中存在的種種不對等、不公平現象，其根源復雜多元，但確實與當前用人單位和勞動者之間的供需關系失衡有關。”全國政協委員蔣勝男表示，“在勞動力供大于求的情況下，用人單位往往占據更有利的地位。”

用人單位作為資方，掌握著主動權，而勞動者要想依法維權，面臨多重困境。

“法律知識缺乏、維權成本高昂以及勞動仲裁訴訟過程的復雜性，都是勞動者維權面臨的困難。”蔣勝男說，“即使意識到權益受損，也可能擔心維權過程中的時間、金錢成本以及影響與用人單位關系，而選擇放棄。”

哪怕維權成功，有些勞動者面臨的可能是更加艱難的求職處境。

“一人維權，全行業封殺”“誰會招這么難纏的人”，應聘者一旦有勞動維權的記錄，就像有了“案底”，讓一些企業不敢再聘用。

而企業人員配置不足，“人少事多”，加班就很容易成了“唯一解”。有的企業管理不善，制度不科學，“旱的旱死澇的澇死”，也讓一部分承擔超額工作量的職場達人苦不堪言。

此外，《勞動法》雖對公民勞動時間規定的相當明確，但仍存在執法不嚴、有法不依的情況，導致在不公平的大環境中，企業之間“劣幣驅逐良幣”，形成惡性循環。

“勞動力市場的供需關系不平衡，并非不可調和。”蔣勝男說，“通過加強勞動法律法規的監督實施，提升勞動者技能素質，改善市場信息的透明度等措施，可以逐步實現勞動力市場的健康發展。”

休息好，是“雙贏”

這些年，我們看到，越來越多的勞動者站了出來，勇敢地向職場不公平行為說不。

北京市高級人民法院工作報告提到，2023年，北京法院聚焦勞動者權益保護，審結勞動爭議案件41526件。

去年全國兩會，蔣勝男就提交了她關于“切實落實八小時工作制，保障勞動者權益”的提案。

而今，她對這一年里發生的變化感慨良多：“勞動者保護自身權益案例頻頻進入公共視野，像北京法院將隱形加班案例寫入年終報告，這說明越來越多的勞動者開始重視自身合法權益，這是一個積極的趨勢。”

今年兩會，全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉將提交一份《關于保障勞動者離線休息權的提案》，提出“將離線休息權入法，提高企業隱形加班違法成本”。

“勞動者自我意識在提高，對于打破職場亂象、推動法律法規實施完善，作用重大。”蔣勝男表示，“這種維護自身權益的案件越多，就越有助于形成對違法用工行為的震懾。”

對于這些趨勢變化，用人單位不能再視而不見了。

“職場環境在變，用人單位和勞動者，都需要進行心態上的轉變。”蔣勝男說，“遵守勞動法律法規，公平地對待每一位員工，建立開放、正直的溝通環境，合理的薪酬、工作條件和休息權都應得到尊重和保障。”

當然，也要看到“硬幣”的另一面——用人單位也在面臨著比以往更嚴酷的外部環境，競爭壓力與日俱增。

“作為勞動者，除了提升自身的職業技能和法律意識，也要理解企業經營的難處和挑戰，培養良好的職業道德和團隊協作精神。”蔣勝男表示。

蔣勝男提出，強化休息權的保障，其實也是企業和勞動者的“雙贏”。

員工的身體健康和工作安全，對企業的滿意度、忠誠度，不僅是企業的一筆隱形財富，也能讓勞動者更好地實現職業目標，激發工作熱情，從而形成情緒和成果的良性循環。

不過，每個員工的工作效率不同，怎樣制定科學的量化指標，提高工作效率，避免無效勞動，對企業和勞動者都是一個現實而嚴肅的課題，也是勞動者與用人單位能否實現“雙贏”的一個基本前提。

如今，兩會代表、委員的議案、提案，司法系統的判例，勞動者維權意識的提高……我們能看到，全社會對休息問題越來越重視，職場環境正在慢慢改善。

“周末了，我想歇一歇”，不該再是難以啟齒的羞恥。工作重要，休息好、生活好，同樣重要。