據(jù)工人日報客戶端2月28日報道，針對當前勞動者渴盼更多休息休假時間的呼聲和期待，今年兩會的多位代表委員發(fā)聲，呼吁“保障勞動者離線休息權(quán)”，建議“將離線休息權(quán)入法，提高企業(yè)隱形加班違法成本”。

“離線休息權(quán)”指勞動者在工作時間之外，拒絕通過數(shù)字工具進行工作聯(lián)絡(luò)或處理工作事宜的權(quán)利。

“剛想躺下睡覺，就看到工作群中不停彈出的消息”“害怕休息時關(guān)手機看不到工作消息，第二天被領(lǐng)導(dǎo)批評甚至處罰”……隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，辦公突破了時間與空間的界限，下班與上班的邊界也變得逐漸模糊，移動通訊軟件成了工作交流和聯(lián)系的首選后，更是擠占了員工不少休息時間和空間。

移動通訊軟件本身是人們溝通和交流的工具，但工具往往是一把“雙刃劍”。比如，有些員工下班后仍會收到跟工作有關(guān)的信息，有的要時刻關(guān)注工作群看看是否有工作布置和安排，有些會議或者工作溝通也是下班后通過數(shù)字工具進行的，但絕大多數(shù)企業(yè)都沒有將類似情況視為加班。而勞動者迫于工作與生活的壓力，哪怕在這種“隱形加班”上花了不少精力，往往也只能選擇忍氣吞聲。

許多工作安排看起來只需要發(fā)個信息、查個數(shù)據(jù)就可完成，但正是這些看起來隨手可做的事，容易讓工作變成隨時要做的事，甚至成為24小時的事、365天的事，從而嚴重影響職工的心情和健康。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，同時應(yīng)向勞動者支付加班工資。現(xiàn)實中，不少職工下班后花在工作群的時間遠遠超過一小時，但并未獲得相應(yīng)的勞動報酬。

近年來，有關(guān)“保障勞動者離線休息權(quán)”“將離線休息權(quán)入法，提高企業(yè)隱形加班違法成本”的呼吁不斷增多，也多次引發(fā)熱議，如今相關(guān)內(nèi)容走進政協(xié)委員的提案，體現(xiàn)了兩會對于社情民意的關(guān)注。

全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉在提案中建議，加強頂層設(shè)計，在勞動立法層面引入離線休息權(quán)。同時，修訂標準工時，對線上加班和工時補償作出明確界定。厘定線上線下工作時間邊界，針對依托網(wǎng)絡(luò)工作時間不固定、工作強度大的崗位作出工作時限的制度性安排。將當前以工資為重點的集體協(xié)商拓展為包括工時等勞動基準在內(nèi)的綜合性集體協(xié)商，綜合考慮線上加班頻率、時長、工資標準、工作內(nèi)容等因素酌情認定加班費。指導(dǎo)用人單位在勞動合同中列入界定、補償離線休息權(quán)的條款，約定線上加班補償標準。

保障勞動者的“離線休息權(quán)”，有關(guān)部門應(yīng)健全維權(quán)機制，加大監(jiān)督和保護力度，讓勞動者在面對不合理無償加班時有底氣說“不”，有維權(quán)渠道，不再因拒絕加班而被區(qū)別對待甚至被解除勞動合同。用人單位也應(yīng)履行社會責任，對勞動者給予更多人文關(guān)懷，合理安排工作定額和休息時間。

“離線休息權(quán)”再次引發(fā)關(guān)注，對企業(yè)來說也是一種提醒——工作群不要隨意建、隨意用，非緊急事項，休息時間不要發(fā)信息，切實保障員工的休息權(quán)利。對于工作群里布置職工的工作，要求在非上班時間完成的，應(yīng)視為加班，落實加班工資。讓員工下班后盡可能享受自己的時間，不被工作群的消息“狂轟濫炸”，這一難題應(yīng)該盡快有解。