2024年最新的

各地最低工資標準出爐了

今年全國各地的最低工資標準

有這些變與不變

請往下看

近日，人社部官網發布了全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況（截至2024年1月1日）。從月最低工資標準來看，上海以2690元位居全國首位。從小時最低工資標準來看，北京以26.4元排名第一。

來自人社部網站

上海位居全國首位

按照《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

在月最低工資標準方面，全國最高的地方是上海，達到了2690元。

上海的月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。因此，這意味著上海的月最低工資標準具有相當高的含金量。

而在小時最低工資標準方面，北京達到了26.4元，位居全國首位。

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18個省份

第一檔月最低工資≥2000元

按照《最低工資規定》，省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

中新財經發現，有的省份設定了不同檔次的最低工資標準，不少省份設定了4個檔次的最低工資標準。

從第一檔月最低工資標準（截至2024年1月1日）來看，達到和超過2000元大關的省份已經有18個，分別是上海、江蘇、浙江、北京、天津、河北、安徽、福建、山東、河南、湖北、廣東、海南、重慶、四川、西藏、陜西、甘肅。

需要指出的是，在廣東，深圳的月最低工資標準是單列的，達到了2360元，高于廣東的第一檔月最低工資標準。

另外，遼寧將從2024年5月1日起上調最低工資標準，第一檔月最低工資標準將上調到2100元，屆時第一檔月最低工資≥2000元的省份將進一步增加。

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據中華全國總工會第九次全國職工隊伍狀況調查已結束。調查表明，目前全國職工總數4.02億人左右新就業形態勞動者8400萬人，平臺企業用工形式靈活，卻造成勞動者難以與企業直接確認勞動關系，也就無法納入我國現行勞動法律調整。這意味著，一旦在工作中發生意外，勞動者難以追責、難以維護權益。

如何確保這部分群體的勞動權益？

根據人社部正式發布文件，將從事網約配送、出行、運輸、家政服務等的新就業形態勞動者，納入最低工資保障！

具體內容

協商制定報酬規則

《保障指引》提出，企業與工會或新就業形態勞動者代表平等協商制定勞動報酬規則，明確勞動定額標準、抽成比例、計件單價、勞動報酬支付周期、考核辦法等，確保新就業形態勞動者提供勞動獲得合理勞動報酬。

不完全符合確立勞動關系情形但企業對勞動者進行勞動管理的新就業形態勞動者，適用勞動者實際工作地人民政府規定的小時最低工資標準。

新就業形態勞動者在法定節假日工作的，企業應向勞動者支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。

科學確定工作量

針對新就業形態勞動者的就業特點，《保障指引》明確企業要科學確定勞動者工作量和勞動強度，確保勞動者獲得必要休息時間，防止勞動者過度勞動，保障勞動者身體健康。

《保障指引》提出，新就業形態勞動者每日工作時間包括當日累計接單時間和適當考慮勞動者必要的在線等單、服務準備、生理需求等因素確定的寬放時間。企業明確要求新就業形態勞動者在線時間或在指定時間前往指定場所接受常規管理的，企業要求的在線時間和線下接受常規管理時間計入工作時間。

其中，接單時間是指勞動者自執行訂單任務時起至完成任務時止的全部時間。勞動者同一時間接兩個及以上訂單，接單時間不重復計算。寬放時間由企業與工會或新就業形態勞動者代表結合行業實際，平等協商合理確定。

同時，勞動者達到連續最長接單時間和每日最長工作時間的，系統應推送休息提示，并停止推送訂單一定時間。

引導平臺企業

依法制定算法規則

根據《公示指引》，平臺企業制定或修訂直接涉及新就業形態勞動者權益的勞動規則，要提前通過應用程序彈窗等顯著方式向勞動者公開征求意見，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議，將采納情況告知勞動者。確定實施前，至少提前7日向勞動者予以公示。

建立企業內部

勞動糾紛化解機制

《指南》提出，平臺企業要建立健全與新就業形態勞動者的常態化溝通機制和新就業形態勞動者申訴機制，暢通線上和線下溝通渠道。

新就業形態勞動者對報酬計算、服務時長、服務費用扣減、獎懲、平臺用工合作企業管理服務等有異議的，或遭遇職場欺凌、騷擾的，可向平臺企業反映或申訴，平臺企業要在承諾時間內予以回應并公正處理。

同時，《指南》指導新就業形態勞動者通過勞動爭議調解仲裁、勞動保障監察、司法訴訟、法律援助等法定維權服務渠道維護自身權益，并鼓勵地方探索創新新就業形態勞動糾紛調處機制，建立“一站式”的新就業形態爭議調處機構。

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文章內容和配圖來源于|上海發布、人民網等。轉載和授權請聯系原作者

原標題：《2024年最低工資標準！還有新政策來了！8400萬人受益！》

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