江蘇多地發布新春助企政策，支持企業春節前后有序生產，穩定就業形勢，助力經濟實現“開門紅”。澎湃新聞（www.kxwhcb.com）注意到，有的城市通過發放補貼等形式，保證節后返崗復工；有的則利用外出務工人員春節回鄉的契機，以政策激勵他們留在本地工作。

2月4日，蘇州推出2024年春節期間“助企惠民十條”并明確，重點企業安排外地職工在蘇州過節的，各地可給予慰問補貼，鼓勵企業采取發放“留崗紅包”等措施，以崗留工、以薪留工。對于2月份企業吸納首次到蘇州就業的非蘇州戶籍人員，且滿足與其簽訂1年及以上勞動合同等條件的，可按不低于每人500元的標準給予就業補貼。同時，實施春節后返崗交通補貼，對于企業或人力資源機構包車“點對點”組織外地職工返崗復工，達到一定規模的，也可按包車費用給予一定比例的補貼。

同日，無錫發布新春“助企惠民十二條”，對企業2月當月通過租用（含合租）大巴車等方式接回市外較集中地區的員工所產生的包車費用，由屬地政府給予50%的補助，每家企業最高不超過10萬元。對2月份、3月份企業吸納首次到錫就業人員，且簽訂勞動合同并繳納社會保險費3個月（含）以上的，由屬地政府按照每人不超過500元的標準給予企業吸納就業補貼，“免申即享”。

2月5日，南通發布“助企興‘龍’”十條并明確，1月25日至4月8日，為該市企業新引進5名以上員工且辦理社會保險參保繳費的人力資源服務機構，可享受推薦就業獎勵。對該市企業或人力資源機構組織一定規模（5人以上）的外地員工到通就業或返崗就業，以及省外勞務協作基地輸送外地員工來南通就業或返崗就業的，給予企業交通補貼。

南京市明確，對春節期間企業或人力資源機構租用大巴車等交通工具“點對點”跨省組織員工到南京上崗，符合條件的給予一定比例交通補貼。

有的城市發力“拉人”，有的城市發力“留人”。淮安出臺惠企穩崗“新春十條”并明確，對于外出務工的淮安市戶籍人員，經介紹春節后留在市內企業就業，并簽訂6個月以上勞動合同、繳納社會保險3個月以上的，給予1000元/人的一次性就業補貼。另外，企業吸納未就業高校畢業生和登記失業的青年就業見習且留用率50%以上的，給予企業每留用1人1200元的補貼。