電影《年會不能停！》熱映，讓“年會”再度被廣泛關(guān)注。臨近春節(jié)，各大公司的年會也紛紛提上日程，開啟了“排練+演出”模式。然而，這一本是為了慶祝新年的活動，卻被吐槽不斷。

“姐妹，我的周日被占了，要跟同事彩排年會節(jié)目……”90后姑娘王欣在某互聯(lián)網(wǎng)公司工作，收到排練通知后，她被迫取消了和朋友早在兩周前就定好的出游計劃。

她所在的部門一周前剛剛成立，“新團(tuán)隊的工作很多，我本來就覺得煩，現(xiàn)在還給我加活，連休息時間都被占了，更煩了”。對于年會，王欣表示自己沒有任何積極的看法。

對于在河北廊坊工作的李盈瑩來說，年會與其說是慶祝，不如說是另一種形式的加班。她所在的公司年會一般持續(xù)兩天，在常規(guī)演出和吃飯之前，公司還會開一整天的年終總結(jié)會，針對目前公司遇到的問題分組討論解決方案，而后制作PPT，第二天上午匯報。“這種PPT不是8頁、10頁就能搞定的，一般要做二三十頁，甚至三五十頁。”李盈瑩說，每到這時，大家那一晚基本上就不用睡了，全在忙著加班。

近日，電影《年會不能停！》熱映，讓“年會”再度被廣泛關(guān)注。臨近春節(jié)，各大公司的年會也紛紛提上日程，開啟了“排練+演出”模式。然而，這一本是為了慶祝新年的活動，卻被吐槽不斷：“年底本來就忙，還要抽出時間排練”“辛辛苦苦工作一年，年底還要給領(lǐng)導(dǎo)表演節(jié)目”……不少人發(fā)愁：“年會能不能停一停？”

那么，我們究竟需要一個怎樣的年會？

頻頻被吐槽的年會

對于在某教育培訓(xùn)機構(gòu)工作的李平來說，“社死”是她的年會關(guān)鍵詞，尷尬從前期準(zhǔn)備便開始了。公司要求每個人都要穿禮服出席，很多人為此購置新衣或去婚紗店租借，“風(fēng)格差異大不說，費用還不報銷”。年會在東北舉辦，冬日寒冷，很多人都穿著棉襖棉褲、拿著裙子到現(xiàn)場更換。然而，會場沒有能夠容納這么多人需求的更衣間，大家換下的衣服都在場地周圍放著，非常亂。

進(jìn)場前的展示環(huán)節(jié)也令李平尷尬不已。會場入口處擺了背景墻，鋪了紅地毯，待部門湊夠4-6個人后，要走到背景墻前拍攝合照。“愛拍照的人可能很喜歡這個環(huán)節(jié)，但對于我這種不會擺造型，平時十分隨意的人來說，這可太難受了。”她說。

備受期待的抽獎和發(fā)紅包環(huán)節(jié)，在這次年會上也沒有躲開“尷尬”的命運。“一般來說，公司會給每個沒抽到獎的人發(fā)一個紅包，讓所有人都能有所收獲。結(jié)果那年，不知道是誰想的主意，沒往里面放錢，而是塞了兩張‘刮刮樂’，我什么都沒刮到。”李平覺得，公司想辦年會卻不愿意花太多錢，便在抽獎上動“小心思”。

節(jié)目表演是很多年會的重頭戲，但也令不少員工大呼頭痛。李平曾參與過一次演出，“原本沒有我，但有個人突然有事，湊不夠人了，我只好被迫加入”。這是一個類似于“科目三”的舞蹈表演，從排練開始，她就放不開手腳。到了年會當(dāng)天，站在舞臺上，“我看到有人拍照，牙都快咬碎了，真想把他的手機扔了！”

年會參與者對活動怨言不斷，組織者的吐槽也不停歇。李盈瑩工作的公司決定將今年的年會放在廊坊舉辦，她作為行政人員和其他兩個同事一起，負(fù)責(zé)活動的籌備工作。

看場地，找酒店，談價格，簽合同，定名單，排房間，買獎品，租舞美設(shè)備，買零食……“公司整個在華北地區(qū)工作的員工都要過來，但我們只有3個人，工作量特別大。”為了全力辦好年會，李盈瑩平日的工作甚至都移交給了領(lǐng)導(dǎo)完成。她和同事準(zhǔn)備了整整一個月，事無巨細(xì)，最后還是有很多人不滿。“眾口難調(diào)，有人覺得飯菜不合胃口，有人覺得節(jié)目沒有達(dá)到預(yù)期……”李盈瑩覺得雖然很累，但是結(jié)果不好，自己很不開心。

氛圍越輕松，年會越有趣

在頻頻被吐槽之下，公司為什么還要舉辦年會？

在北京第二外國語學(xué)院中瑞酒店管理學(xué)院人力資源管理授課教師范陽陽看來，年會既是對過去一年的總結(jié)，也是新一年的開始；既是對過去大家付出的認(rèn)可和答謝，也是對來年工作的激勵。“從組織者的角度來看，部門籌備節(jié)目需要進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，在這一過程中，有助于促進(jìn)部門和部門之間的交流，增強團(tuán)隊的凝聚力。”

范陽陽認(rèn)為，員工參加年會的感受與個人的性格以及公司整體的氛圍有關(guān)。“如果一個部門的領(lǐng)導(dǎo)很幽默，愿意上臺展示，他就會帶著大家表演；如果這個人整天忙著工作，對年會不以為意，員工可能也難以享受其中。”她說。

領(lǐng)導(dǎo)講話尷尬、節(jié)目沒新意、飯菜難吃……說到年會，曾在銀行工作的孫陽和很多人一樣，也是吐槽不斷。但如果可以選擇，他還是愿意參加年會，“一年得有個收尾，年會是儀式感的一種體現(xiàn)”。

某次年會在舉辦前3天才通知，他和同事緊急排練了一場“三句半（曲藝曲種，以一組表演詞僅3句和1個短語而得名——記者注）”。臺詞是從網(wǎng)上隨便搜的，節(jié)目是上班時插空排的，演出甚至不用背詞，抄在手上直接念。年會上一共6個節(jié)目，其中4個唱歌，1個詩朗誦，都是如此“粗糙”。“唱歌的幾乎都不關(guān)原音，好不容易有個關(guān)的，還跑調(diào)。”孫陽說，雖然尷尬，但很有意思，即便跑調(diào)也有機會展現(xiàn)自己。

李盈瑩認(rèn)為，年會的享受程度還和個人的工作性質(zhì)有關(guān)。作為行政需要緊盯年會的整體流程，在其他人都在放松看演出的情況下，也要保持神經(jīng)緊繃。銷售人員普遍較為開朗，擅長處理人際關(guān)系，對于他們來說，這是一個拓展人脈的好機會。“以線上購物平臺為例，客戶在平臺上線商品，銷售可以從中間的廣告中掙提成。每個銷售負(fù)責(zé)的區(qū)域不同，如果A區(qū)的客戶到B區(qū)開了分店，負(fù)責(zé)A區(qū)的銷售將客戶介紹給B區(qū)相應(yīng)同事，B區(qū)的該銷售就能賺到錢。”據(jù)李盈瑩了解，確實有不少人通過在年會積累的人脈資源共享，共同得利。

從“能不能停”到“不想停”，理想中的年會什么樣

我們到底需要一個怎樣的年會，每個人都有自己的答案。

“每個人性格不同，強行讓員工表演，會讓很多人不舒服。年會反而成為大家的一個負(fù)擔(dān)。”范陽陽希望年會不要太復(fù)雜，“作為一名員工，我內(nèi)心還是只想看，不想演”。她希望年會能更有創(chuàng)意，例如加入搞笑頒獎等環(huán)節(jié)，讓大家在“哈哈一樂”的同時，對各個部門過去一年的工作也能有所了解。

孫陽希望年會能更有意思些，不論是節(jié)目還是游戲環(huán)節(jié)，都要有新意。

“我喜歡參加年會純粹是因為那天不用上班，但如果是周末舉辦，那還不如不去。”對于李盈瑩來說，不開年會就是最好的年會，“折現(xiàn)就好”。

金融從業(yè)者余竹有一張珍藏已久的照片，那是她和國內(nèi)某知名科技行業(yè)大佬的合照。她曾在其創(chuàng)辦的私募公司實習(xí)，這張照片就是在參加年會時拍的。

“當(dāng)時我剛剛?cè)肼氁粋€月，和其他人都不熟，本來不想?yún)⒓拥摹：髞硗聜兏嬖V我，去了就能拿到至少500元，我就去了。”余竹回憶，年會當(dāng)日不僅算工作時間，打車費還可以報銷；場地內(nèi)娛樂設(shè)施很多，籃球框、臺球桌等應(yīng)有盡有，甚至還能做美甲。“每個人都可以隨意選擇喜歡的項目玩，而且不需要表演。幾乎所有在場的女同事都去做了美甲。”余竹做了最基礎(chǔ)的純色款，那也是她第一次做美甲。

在余竹看來，理想的年會不應(yīng)占用私人時間、不搞形式主義且不需要員工負(fù)擔(dān)任何成本。她實習(xí)時參加的這場年會便完美契合了以上特點，她表示，如果之后的年會都是這種形式，她很愿意參加。

（應(yīng)受訪者要求，文中王欣、李盈瑩、李平和余竹均為化名）