30日，民政部舉行2024年第一季度例行新聞發布會。民政部養老服務司副司長李永新表示，支持各地探索將養老服務高技能人才納入城市直接落戶范圍。

會上，有提問稱：養老服務既要“引得進”“用得好”，更要“留得住”。《關于加強養老服務人才隊伍建設的意見》在強化養老服務人才激勵方面有哪些舉措？

對此，李永新表示，從事養老服務，既要有專業精度，又要有愛心溫度，養老服務人才是替天下兒女盡孝、為社會家庭分憂的可敬職業。應當采取有力措施，給予養老服務人才應有的保障和更多的關愛。《意見》從薪酬待遇、關愛支持、褒揚激勵等方面提出相關政策措施，推動建立“拴心留人”制度機制。

一是保障薪酬待遇。建立科學合理的薪酬制度，實現“待遇留人”，是養老服務行業吸引和留住人才的關鍵。《意見》明確提出堅持多勞者多得、技高者多得，支持和引導養老服務機構建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的薪酬分配制度，切實提高養老服務人才薪酬待遇；指導有條件的地區調查發布養老服務人才市場工資價位信息，引導養老服務機構綜合考慮從業年限、勞動強度、技能水平等因素，合理確定養老服務人才工資水平，并將工資分配向一線員工傾斜。同時，通過完善并落實職業培訓補貼、職業技能補貼等政策，采取規范用工管理、參加社會保險、改善勞動環境、實行同工同酬等措施，切實保障養老服務人才應有待遇和合法權益。

二是完善關愛政策。《意見》明確支持各地探索將養老服務高技能人才納入城市直接落戶范圍，推動其配偶、子女等隨遷家屬按規定享受公共就業、教育、住房等保障服務，為養老服務人才提供“安居樂業”的發展環境，解決他們在工作和生活上面臨的實際困難，讓養老服務人才能夠真正立住腳、安下心、扎下根、行得遠。

三是強化褒揚激勵。《意見》明確通過開展表彰活動、舉辦技能競賽、建立工作室、選樹典型等多種途徑，加大養老服務人才褒揚激勵力度，提升他們的職業尊崇感和社會認同度。比如，近年來民政部會同人力資源社會保障部舉辦全國養老護理職業技能大賽，讓更多人認識到養老服務工作蘊含的技術含量和人文精髓。

下一步，李永新表示，民政部將會同有關部門進一步加大養老服務人才先進事跡和職業精神宣傳力度，增進理解、凝聚共識，營造全社會關心關愛養老服務人才、支持養老服務行業發展壯大的良好氛圍。