很多“打工人”下班后還要回工作消息，那么，下班回工作微信算不算加班？

這個問題以前沒有一個標(biāo)準(zhǔn)答案，但在北京市高級人民法院工作報告中，一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件，給出了明確的答案。

下班回工作微信算不算加班

李某經(jīng)常是需要在下班后利用微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事進(jìn)行工作交流，其認(rèn)為這些工作都屬于加班，所以李某起訴公司要求公司支付其2019年12月21日至2020年12月11日期間的加班費。

公司卻認(rèn)為李某所主張的加班內(nèi)容系其工作時間之外的個人行為，并不屬于加班，堅決不給加班費。

法院審理后認(rèn)為，李某在工作日下班時間和休息的時間用社交軟件與客戶、同事工作交流已經(jīng)超出了簡單的溝通范疇。這個工作的內(nèi)容更具有周期性和固定性的特點，符合用人單位管理用工的特點，應(yīng)該認(rèn)定為加班，最終判決某公司向李某支付3萬元的加班費。

加班

該案判具有非常重要的意義，因為它明確了隱形加班的法律性質(zhì)，保障了我們廣大加班族應(yīng)該有的權(quán)益。

不得不說，在現(xiàn)代社會互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體非常普及，工作和生活的界定都變得非常模糊，我們員工經(jīng)常下班后還需要處理工作的事宜，不得不說，隱形加班不僅影響我們員工的休息和健康，也侵犯了我們合法的權(quán)益。

應(yīng)該如何界定加班呢？

那么，我們應(yīng)該如何界定加班呢？

李邁律師認(rèn)為，我們需要綜合考慮勞動者是不是在工作時間處理工作事務(wù)？是不是付出了實質(zhì)性勞動？以及是不是占用了勞動者休息時間？如果是簡單的溝通，又有偶發(fā)性和臨時性，并沒有影響勞動者個人生活，那就不應(yīng)該認(rèn)定為加班。

隱性加班該怎么算加班費?

那么，隱性加班該怎么算加班費?

加班分為工作日延長工作時間加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。具體的加班費標(biāo)準(zhǔn)為:

1、工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

我們員工主張加班費，就要對加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，在很多公司加班采用口頭通知的形式，缺少書面證據(jù)，是否加班往往體現(xiàn)在工資、打卡記錄、工作記錄等情況中，然而這些證據(jù)往往保存在用人單位，打工人很難獲得，存在舉證困難的問題。

所以，一般情況下，我們要提前收集考勤記錄、加班記錄、工資條、交接班記錄、證人證言等證據(jù)，證明有加班的事實，一般就能獲得法院的支持。