1月18日到1月24日，中國地質大學（北京）水資源與環境學院就8名2024年教師崗招聘初試通過人員予以公示。公示信息顯示，張博愛奇，博士研究生，擬聘為教師（事業編），其父親是學校發展規劃與學科建設處處長張壽庭。另外，應聘者姬韜韜的博士后合作導師蔣小偉是水資源與環境學院副院長，邢世平的博士生導師郭華明為水資源與環境學院院長。

2024年教師崗招聘初試通過人員公示。中國地質大學（北京）水資源與環境學院網站 圖

對于這一公示，有網友懷疑是院方忘了刪除“備注”應聘者家庭背景、社會關系這一欄，導致“信息泄露”，引發輿論關注。這是對公示的誤讀。公示的目的，就是為了推進招聘信息公開、透明，接受社會公眾的監督。對應聘人員的親屬關系、師生關系進行公示，就是為了避免招聘中的人情交易、“蘿卜招聘”等問題。輿論應該支持這種透明化的流程。

去年初，一家國有企業的一則擬聘人員公示信息，也因一名擬聘人員系“領導之女”而引發輿論關注。雖然公司回應稱“此次招聘嚴格按照相關規定進行，主動公開相關信息，主動接受監督”，但還是有人質疑，這背后可能存在“拼爹”的問題。這顯然說不通。如果真是“拼爹”，那么是不公開信息，進行幕后交易、暗箱操作，在公眾不知不覺中完成招聘更容易，還是公開信息，讓公眾監督更容易操作？答案顯而易見。

有人認為，公開應聘者的親屬關系、社會關系，是公開打招呼，在具體招聘時，有關人員會買領導面子，給領導之女更高的評分。這顯然低估了輿論監督的力量，把“公示——監督”視為形式主義、走過場。要遏制招聘中的人情、權錢交易，恰恰需要保障公眾的知情權、參與權、監督權。

近年來，我國一直在推進黨政機關、事業單位、國有企業招聘信息公開工作，明確要求對領導干部子女的應聘、求職情況進行公示，防止“打招呼”破壞招聘公平、公正。而要讓公示發揮有效的監督作用，需要公眾有正確對待公示信息的態度，有積極監督的意識。

以往，就有一些被聘用的人員在公示之后，因有投訴、舉報反映存在問題而被取消資格。本校領導的子女、某導師的學生當然可以參加本校的招聘，只要公平競爭，最終獲得聘用，也就經得起質疑。

具體到此次招聘，院方要求，應聘人員須如實填報個人信息以及與本校教職工的近親屬關系、師生關系，如與本校教職工未有近親屬關系或師生關系須填“無”。這其實是讓與本校教職工有關系的應聘者讓渡部分隱私權利，以接受監督。從學校的具體招聘看，為防止因不公平、不公正遭遇質疑，一般會對有親屬關系、師生關系的求職者一視同仁，排除人情因素的干擾，而不是在招聘中向有背景的應聘者傾斜。

就此而言，若要在用人單位的公示與社會公眾的監督中形成良性互動，用人單位就要認真對待公示，盡可能公開更多的信息，接受公眾監督。而公眾也要對用人單位接受監督給予肯定和鼓勵，并用好監督權，以促進公平就業、公平競爭。