字節跳動

字節跳動更新員工績效和激勵政策，績效突出員工將獲得更多激勵。

1月18日，澎湃新聞記者獲悉，字節跳動發布全員郵件，更新績效和激勵政策。變化主要為：加快期權歸屬節奏，加大激勵力度，讓績效好的員工獲得更好的回報。

具體舉措包括：其一是員工期權可以更快歸屬。從2024年起，薪酬總包里的期權歸屬節奏會加快。除入職第一年外，從“按年歸屬”調整為“按季度歸屬”。同時，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。入職后調薪增發的期權，直接按季度歸屬。

其二是年終激勵方式改變，績效突出員工將獲得更多期權。具體來看，即高績效的員工能夠獲得總額更大的激勵，并以期權形式發放。預計自2025年1月起，字節跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權”兩部分構成。全年獎最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權。

其三是績效期權會在基數與股數上雙重放大。進一步來看，在基數上，績效期權以月薪酬總包取代月薪來計算，不僅包括月薪還包含了薪酬總包中的期權。從股數上看，績效期權會在當期價格基礎上，額外增發一定比例（約10%）。

其四是期權歸屬后可全額參與回購。員工獲得的績效期權，會按月勻速歸屬，最長不超過2年。期權歸屬后，即可全額參與回購。

此前，字節跳動每年兩次向員工回購期權。2023年12月6日，澎湃新聞記者獲悉，字節跳動將從投資者手中回購價值50億美元的期權，不過其上市計劃仍未確定。有字節內部人士曾向澎湃新聞透露，此次回購價格為每股160美元，該價格與2023年10月字節跳動員工期權回購價格相同，對應估值約為2680億美元。相比2022年9月股東回購時的3000億美元估值，一年間，估值跌幅約10%。

澎湃新聞記者了解到，內部信中，字節跳動還宣布對薪酬結構進行調整，將原來年終獎月數大于3的薪酬方案統一調整為3個月。這一措施針對的這部分員工所面臨的變化是：總包不變，月薪上升。